実データから読み解く企業の変革を実現する人材に求められるスキル・マインドセットの見極め方と組織へのカルチャーフィット手法

テーマ

企業におけるDXを推進していくために、「ビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革していく」というDXの定義を体現することのできる人材が求められています。

そのような状況にある中で、経済産業省では2022年3月に「DXリテラシー標準」を定め、企業が真にDXを実現していくために求められるスキルやマインド・スタンスを定義し、どのような人材を採用していくべきか、育てていくべきかという一つの指針を示しています。

一方で、具体的にこのような人材を見極める手段や方法論はまだ確立されておらず、企業においても手探りな状態が続いています。

本セミナーでは、「企業独自の活躍人材を見極めること」へ特化した「ミキワメ 適性検査」の川口様にご登壇いただき、過去に収集してきた50万の検査データから、企業におけるDX人材に求められるスタンスやマインドセットの見極め方やカルチャーフィットへの見極め方を解説していただきます。

トーク内容

• 「DXリテラシー標準」からみるDX人材に求められるスキル・マインドセットとは
• 実データから見るDXを実現する人材に求められるマインドセット・適性の見極め方
• DX人材を活躍に繋げる組織へのカルチャーフィット手法
• まとめ

こんな方におすすめ

• 自社に適切なDX人材を見極めていきたいご担当者様
• どのようなDX人材を採用・育成すべきか検討がついていないご担当者様
• DX推進者をどのように組織に取り入れるか考えているご担当者様

登壇者紹介

株式会社リーディングマーク
ミキワメ組織開発事業部 CS統括部門 部門長
川口 玲奈

リクルートグループにて、400社以上の企業様の採用計画支援や外国籍採用イベントの企画・立案に従事し、2021年にリーディングマークへ入社。
現在はミキワメのカスタマーサクセス部門責任者として、企業様の採用・組織課題の解決支援に従事。

株式会社ギブリー
取締役 兼 Trackプロダクトオーナー
新田 章太

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。
学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。
現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。
また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

タイムテーブル

日時

2月28日(火)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社リーディングマークの個人情報保護方針

株式会社ギブリーの個人情報保護方針