このイベントは開催終了しました
テーマ
開発リソースが不足しており、緊急度の高い採用が求められる「ITエンジニア採用」。より効率的に、スピード感を持ってハイパフォーマンスな人材を採用する為には、人事と現場エンジニアの目線を揃えた連携が欠かせません。しかし、技術領域の専門性は高く、人事は現場エンジニアが求める「採用したいエンジニア」を理解きれず、「現場エンジニア面接の通過率が上がらない」と悩まれる方もいらっしゃるでしょう。
そのような方向けに、本セミナーでは「人事と現場エンジニアの目線を揃える、データドリブン採用変革」をテーマに、母集団形成や選考で見るべきポイントをデータによって標準化・効率化するための、考え方や先端事例をお話します。
約40万件のスカウトソーシングデータによるダイレクト採用の戦略立案・実行を支援する「ダイレクトソーシング社」と、年間20万件以上のエンジニアのスキルデータで企業の選考の基準づくりや見極めを支援する「ギブリー」。企業のエンジニア採用をデータを元に支援する2社が集い、データ主軸の母集団形成と見極めを、2つのパートに分けてご紹介します。
トークテーマ
- エンジニア採用市場と難易度のおさらい
- エンジニアを巻き込んだ採用（=スクラム採用）を、どう始めていくべきか？
- 現場と一緒にアトラクトを行うためには 等
- ミスマッチが起こることによる機会損失
- 「現場エンジニアの選考通過率が上がらない」現象はなぜ起こるのか
- 人事とエンジニアで目線をすり合わせるスキルデータの活用方法 等
＜トピック1：母集団形成＞
＜トピック2：見極め基準づくり＞
こんな課題感をお持ちの方にオススメ
- 現場エンジニア面接の通過率がなかなか上がらない
- 現場から求められているエンジニア候補者がわからない
- 評価の標準化や、採用に繋がる効果的な母集団形成ができていない
登壇者の紹介
- 株式会社ダイレクトソーシング
CS（カスタマーサクセス）部 CSマネージャー
竹山拓真 様 - マイナビへ営業職として新卒入社。 前職のIndeed Japan株式会社にて国内大手クライアントチームでダイレクトリクルーティング全般の戦略策定と実行および採用マーケティング支援を実施 2022年より株式会社ダイレクトソーシングに参画、現在はカスタマーサクセスマネージャーとして自部門の他、マーケティング、セールス領域まで横断的な業務を担う
- 株式会社ギブリー
執行役員 兼 Track Test／Track Job事業部事業部長
山根 淳平 - 2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。
ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。
2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。
日時
1月11日(水) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
150名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
主催元について
本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
