【動画セミナー】7つの適性検査ツールを使った元エンジニア採用人事が語る！ ITスキル・素養を見極める、適性テストの活用術

テーマ

採用において、客観的な評価指標が得られる「適性検査」は、多くの企業様が導入する主流な見極め方法と言えるでしょう。 近年のDXニーズの増加に伴って、採用が活発化しているエンジニア・DX人材採用においても、適性検査を活用して、ITスキルがあるかの見極めをすることが、入社後に活躍する人材を採用するためには欠かせません。

しかし、エンジニアとしてのITスキル・素養を見極めるには、どのような能力を評価すべきなのかが分かりづらく、「現場エンジニアが求める基準のすり合わせが上手くいかない」「総合職と同じ適性テストで、エンジニアとしての適性は見極められているのか不安」といったお声をよくお伺いします。

そこで今回は、エンジニア採用人事時代に7つの適性テストを使用した弊社CSの西田が登壇し、「ITスキル・素養を見極める適性テストの導入」をテーマにイベントを開催します。ITスキル・素養を評価するための適性検査テストを比較し、テストの結果をどのようにスクリーニングに活かすのか？自社のスキル要件にあったスキルを見極めるのか？といったお話をします。

「どの適性検査がITスキル・素養を見極めるのに適しているかわからない」
「どのような能力を見れば、エンジニアとしての素養や伸び代が見極められるのか」
「プログラミング未経験者のIT素養を見極めたい」

とお考えの企業様に、お役立ていただけます。

こんな人にオススメ

• 24卒のエンジニア、DX人材採用を推進されている人事の方
• 今後のIT人材の採用に向けて、最適な適性検査テストを模索されている人事
• エンジニア、DX人材の見極め方法に悩まれている方

登壇者の紹介

株式会社ギブリー
株式会社ギブリー HRtech事業部
カスタマーサクセスマネージャー
西田　織衣

奈良先端科学技術大学院大学を修了後、外資製薬メーカーを２社経験。その後大手IT企業の人事へ転職し、新卒社員のエンジニア研修の企画運営、新卒および中途エンジニア採用を担当。2019年より株式会社ギブリーに参画。現在は、自社のエンジニア採用支援サービスを用い、大手やベンチャーまで幅広い企業のエンジニア採用を支援するカスタマーサクセス（CSM）チームにて、チームマネージャーとして従事している。

トークテーマ

• エンジニア採用で求められる素養（=スキル）とは？
• 自社の採用ペルソナに応じたスキル見極め方法
• 適性検査テストの特徴
• 選考フロー設計と適性テストの活用事例

タイムテーブル

日時

9月8日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

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株式会社ギブリーの個人情報保護方針