内定承諾率を改善したfreeeが語る！エンジニア候補者の エンゲージメントを高める選考内の仕掛け

テーマ

エンジニア採用の中で、多くの企業様の壁の一つとなる「内定承諾」。

自社に是非ジョインして欲しいエンジニア候補者の方が選考に進んでくれたとしても、十分にエンゲージメントを高めることができなければ、承諾に至ることは難しいでしょう。

このような課題に対しては、候補者が選考の中で自社に抱く印象を整理し、選考のどのフェーズで何を伝えるべきかを落とし込んでいく「候補者体験」の設計をすることが有効です。

本イベントは、「エンジニア候補者のエンゲージメント高める選考内の仕掛け」と題して、候補者体験の設計に注力することで内定承諾率を改善したfreee株式会社をお招きしてイベントを開催します。オファー数に対して承諾数が少ないために、採用目標人数に届かない…！という課題にぶつかった時、freee様はどのように内定承諾数を上げていったのでしょうか。

「中途エンジニアの採用決定数を上げたい」

「候補者のエンゲージメントを高める選考内の工夫が知りたい」
「入社前後における候補者からの期待値ギャップを減らしたい」

とお考えの方は、ぜひご視聴ください。

こんな人にオススメ

• エンジニア候補者の内定承諾率をあげたい人事の方
• 候補者のエンゲージメントを高める選考づくりに興味がある人事の方
• 入社前後での期待値ギャップを減らしたい人事の方

トークテーマ

• 候補者体験の改善に着手した背景、課題感
• 何から着手したのか？
• 入社者・内定辞退者の声からわかった改善ポイントとは
• コーディングテストは候補者体験にどのような影響があるのか？
• 候補者体験の改善で得られた効果とは

※変更の可能性がございます。

登壇者の紹介

freee株式会社
経営基盤本部採用部

エンジニアリクルーター

吉村 美音 様

人材ビジネス、webコンサル会社立ち上げ後、2016年からfreeeに参画。インサイドセールス経験後、freeeの上場体制構築のための採用を行うため中途ビジネス職全般の採用や採用広報を担当。現在はエンジニア未経験ながら中途エンジニア採用を担当し、主に候補者の選考体験の改善に注力する。2018年からダイバーシティ推進室室長も兼務。

タイムテーブル

日時

1月13日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

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