非エンジニア人事でもわかる！ ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント

テーマ

エンジニア採用担当者様が、書類選考や面談において候補者の見極めや魅力付けを適切に実施するためには、募集するポジションの技術要件だけに止まらず、活用するプログラミング言語の理解やキャリアステップなど、「エンジニア」という職種への理解や興味関心が欠かせません。

しかしながら、一般的にはエンジニア未経験でエンジニア採用担当を務めるケースが少なくなく、技術やエンジニアへの理解が難しいことから、書類選考でのスクリーニングの精度が下がったり、現場エンジニアとのコミュニケーションで共通の評価指標が持てないといったお悩みをお伺いします。

そこで本イベントでは、「非エンジニア人事でもわかる、エンジニア候補者のコードやGitHubデータの読み解き方」と題しまして、エンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubやソースコードデータからの技術の読み解き方を、エンジニア目線でお伝えするセミナーを開催します。

自社の採用基準にマッチする人材を見極めるための共通指標の考え方や、現場エンジニアと人事の役割分担など、150社以上の企業様のエンジニア採用をサポートした実績からわかった、エンジニア採用の成功Tipsをお話しさせていただきます。

• エンジニア採用は、現場エンジニア任せになってしまっている
• エンジニア採用の責任者を務めているが、あまりエンジニアのことやプログラミングについてはわかっていない
• エンジニアと連携しながら採用を成功させたいが、どこから始めればいいか分からない

上記のようにお考えの方にお役立ていただけます。

こんな人にオススメ

• 採用のためのエンジニアリング知識を身に付けたい経営者、採用責任者
• エンジニアの方を、どう採用に巻き込むかをお悩みの採用担当者
• 積極的に採用に関わりたいとお考えのエンジニア

登壇者の紹介

株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長
山根 淳平（やまね じゅんぺい）

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。（※Twitterアカウント：https://twitter.com/jumpeiymn）

トークテーマ

• 明日から使えるGitHub用語の解説
• 実践！非エンジニア人事でもわかるGitHubの読み解き方
• GitHubの見極めPOINTチェックリストを公開
• 人事が見極めるべき範囲と、エンジニアに任せるべき範囲の境界線

タイムテーブル

日時

4月27日(火)　13:00-14:00

会場

オンライン

定員

50名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。