AI × 採用トレンド2026

テーマ

生成AIの社会実装、ジョブ型雇用への移行、そして人的資本開示の義務化。
今、採用は単なる「オペレーション」から、企業価値を左右する「経営戦略」への構造的転換期を迎えています。

現在、26卒学生の約7割、中途求職者の約3割が生成AIをES作成等に活用しており、
従来の「母集団依存」や「ESのみのスクリーニング」による見極めは限界に達しています。

一方で、効率化のために導入したはずのツール群がプロセスを細分化させ、人事担当者の疲弊を招いているという皮肉な実態も浮き彫りになっています 。

本ウェビナーでは、外資系のHR戦略コンサルタントとして多くの企業を支援してきた、足立が登壇し、
AIを単なる効率化ツールではなく、選考フローを全体を最適化するための装置として活用する実践ポイントを徹底解説します。

採用ROIや定着率までを見据えた「データドリブンな採用基盤」を構築したい方はぜひご参加ください。

このような方におすすめ

• 既存の採用手法に限界を感じ、戦略の再構築を迫られている人事部長・採用責任者の方
• 人的資本開示を見据えたデータ活用・組織改善をミッションとしている経営企画・DX推進担当の方
• 採用のミスマッチを減らし、自律型組織への移行を目指しているマネージャー・リーダーの方

登壇者紹介

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:00～12:05	ご挨拶・諸注意
12:05～12:35	講演
12:35～12:40	質疑応答・ご案内

日時

3月24日(火)　12:00-12:40

会場

オンライン（Zoom） オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。 ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/ 自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。 株式会社ギブリーの個人情報保護方針

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