AI×中途採用トレンド2026
〜変化する人材市場と、次世代採用戦略の答え〜

テーマ

労働人口の減少、副業・フリーランスの台頭、そしてZ世代の価値観の多様化──採用を取り巻く環境は、この数年で劇的に変化しています。

本セミナーでは、これまでの採用トレンドをデータと事例をもとに振り返りつつ、2026年以降の採用市場がどのように変化していくのかを徹底解説します。
求職者行動の変化や採用チャネルの多様化を俯瞰しながら、「なぜ従来型の採用手法が通用しなくなっているのか」「今後はどのチャネルは有効か」を、データドリブンに紐解きます。

後半では、採用構造の変化に対応する有効打として注目される「ダイレクトリクルーティング×AI」に焦点を当て、AIによるスカウト自動化・最適化によって、返信率や採用単価を劇的に改善した最新事例を紹介します。

登壇者は、大手人材会社の求人広告部門で営業職・事業企画職を経験し、外資系コンサルティングファームで人事組織コンサルタントとして活動した後、現在はGiveryの採用コンサルティング事業責任者を務める足立が、採用マーケットと人事戦略の両面を熟知する立場から、「採用の潮流」「企業が直面する構造変化」「AIが拓く採用の未来」をわかりやすく解説します。

本セミナーを通じて、下記項目を学ぶことを目指します。

• 最新の採用市場データ（求職者の志向変化／転職行動の多様化）
• 「採用マーケティング5.0」や「個人の時代」における企業の採用戦略事例
• “母集団形成の再定義”としてのダイレクトリクルーティングの可能性
• AIを活用したスカウト最適化・工数削減の実例

トークテーマ

• これまでの採用市場データと示唆
• 求職者の行動変化
• 採用手法の転換点と、今後の潮流予測
• AIによるスカウト最適化の仕組みと効果
• AI×人の協働による「スカウト運用体制の再構築」
• 質疑応答

このような課題を持つ方におすすめ

• 求人広告やエージェントに頼っても、求める人材が採れない
• 母集団が年々減少しており、採用効率が低下している
• 採用広報やブランディングの投資対効果が見えづらい
• 採用現場が業務過多で、新しい打ち手に踏み出せていない

登壇者紹介

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:00～12:05	ご挨拶・諸注意
12:05～12:50	講演
12:50～13:00	お知らせ

日時

10月28日(火)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。

https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針