このイベントは開催終了しました
テーマ
エンジニア採用の難易度が高まる中、非IT系企業がエンジニアへどのように自社の魅力を発信し、優秀な人材から選ばれる存在になっていくか——。
本イベントでは、東急・日本経済新聞社・博報堂テクノロジーズの3社が登壇し、それぞれの採用戦術や技術広報の取り組み、そして実践の中で得た気づきや学びを深掘りしていきます。
「非IT企業がどのようにブランドを築いていくか」「採用組織に求められる役割とは」など、採用現場で今まさに直面するテーマについてお話しします。
他社の事例を通じて、自社の採用活動を見つめ直すヒントを得られる特別なイベントです。
ディスカッションの後には登壇企業や他社の人事担当者との交流の時間もご用意しています。
採用活動に活かせる実践的な知見を、ぜひお持ち帰りください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
このような方におすすめ
- エンジニアからの市場認知を拡大していきたい方
- 難化するエンジニア市場で勝ち抜く戦術や事例を学びたい方
- エンジニアに向けた採用広報・技術広報をアップデートしたい方
登壇者紹介
- 東急株式会社
URBAN HACKS HRBP
飯田 充 氏
- 株式会社日本経済新聞社
CDIO室
西馬 一郎 氏
- 株式会社博報堂テクノロジーズ
HR戦略センター HRBP
山本 直樹 氏
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 18:00〜18:30 | 開場・受付開始 |
| 18:30～19:40 | LT・ディスカッション：「優秀なエンジニアがなぜ集まる？日系大手がとるべき採用戦術とは」 |
| 19:40〜20:40 | 交流会 |
| 21:00 | イベント終了 |
当日は、飲食物をご用意しております。
日時
11月12日(水) 18:00-21:00
※開会：18:30
会場
ファインディ株式会社オフィス
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階
参加費
無料
定員
100名
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
主催元について
株式会社ギブリー、ファインディ株式会社、パーソルイノベーション株式会社
注意事項
ご協力のお願い
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。プライバシーポリシーについて
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