限られた人事リソースでも成果を出す！開発経験を持ったエンジニア学生の振り向かせ方

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テーマ

26卒エンジニア職種を希望する学生採用の本選考期が目前に迫っている現在、多くの企業がインターンシップや会社説明会などをはじめとした、学生との接触や自社への意向度を上げる施策を実施しています。

一方、インターンシップの企画設計や現場エンジニアとの社内連携を必要とする施策を開催するにあたって、人手や工数を確保することに課題を感じる担当者様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、理系学生採用支援に強みを持つ2社のカスタマーサクセスより、「どのようなスカウト文面がエンジニア学生の興味を惹きつけられるのか」「少ない工数で学生の満足度の高い採用イベント設計」などについてお話しさせていただきます。

「エンジニア学生の興味を惹きつける訴求方法を知りたい」「少ないリソースで採用成果を最大化させたい」という方はぜひご参加ください。

トークテーマ

新卒エンジニア採用を取り巻く環境
エンジニア学生を振り向かせるために有効なエンジニアとの連携
開発経験を持った学生を振り向かせる、イベントとは
まとめ・質疑応答

プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

こんな方におすすめ

エンジニア学生が企業の何に魅力を感じてくれるのか知りたい方
限られた人事リソースの中でも、採用成果を最大化させるノウハウ知りたい方

登壇者紹介

株式会社ギブリー HR Tech部門 Track Jobカスタマーサクセス兼 toCマーケティング 吉田賢志朗: 情報系に特化した新卒エンジニア採用媒体「Track Job」にてカスタマーサクセス、学生側のマーケティングを担当。広告運用データや各求人の集客データ、メールマガジンなどの数値を元に傾向を見つつ、カスタマーサクセスとして、施策の改善から変動した数値の調査だけでなく、その後の選考フォローについてなど、採用全体のコンサルティングを行っている。自身もプログラミングを得意領域とし、採用ペルソナに合わせたプログラミング問題の選定やレベル感に合わせた選考体験の設計、技術インターンの運営など、エンジニア採用において幅広くサポートを行っている。

株式会社LabBase LabBase就職事業本部 カスタマーサクセス 後藤美由紀: 新卒採用コンサルティング企業に入社後、SMB企業を中心に合説立ち会いやスカウト、選考管理等を行うアウトソーシング業務に従事。2年目からは新卒採用担当として採用戦略の立案から面接官、内定者研修の企画、運営までトータルプロデュースを行う。その後、自動車部品メーカーに転職。採用人事として理系採用に携わり、コロナ禍での採用手法を確立。2022年7月にLabBaseに入社。カスタマーサクセスとして、準エンタープライズ企業を中心とした既存顧客の採用成功に向けて伴走している。

日時

9月10日(火)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

主催元について

本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーと理系特化型スカウト採用サービス「LabBase（ラボベース）」を提供する株式会社LabBaseの共催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。