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テーマ
現在、新卒エンジニア採用を実施する企業は、大手ユーザー系企業のような、今まで自社で開発組織を持たなかった企業も参入するようになり、どの企業様でも一層候補者のエンゲージメントを高め、内定承諾に繋げる施策を強化する必要性を感じている方も多いのではないでしょうか？
上記のような状態を実現するためにの1つの施策に、コードレビュー面談があります。
コードレビュー面談は、エンジニア学生が書いたコードを現役のエンジニアがフィードバックすることで、学生のエンゲージメントを高められる施策の1つです。
今回のセミナーでは、開発経験上位の学生をターゲットとしながら、コードレビュー面談を含む施策で95%のエンジニア学生が次回接点を希望する、ウイングアーク1st株式会社様をスピーカーとしてお招きし、「コードレビュー面談の始め方」をテーマとして、具体的な活用方法や導入までの道のりをお話しいただきます。
トークテーマ
- コードレビュー面談を始めた背景や課題感
- コードレビュー面談の実施タイミングと内容、成果
- コードレビュー面談が実施できるようになるまでのステップ
- コードレビュー面談を実現するうえで苦労したこと
こんな方におすすめ
- 新卒エンジニア採用において、選考の離脱を防ぐ施策を知りたい方
- 前年度以前の採用で、初回接点後の繋ぎ止めが課題になった方
- エンジニア学生のアトラクト施策の引き出しを増やしたい方
登壇者紹介
- ウイングアーク１ｓｔ株式会社
Talent Attraction & Acquisition部
採用責任者
南 賢将 様 - 新卒で大手鉄鋼メーカー入社。新卒採用担当を経験し、採用領域でキャリアを極めたいと2020年にウイングアーク１ｓｔにジョイン。新卒採用責任者として従事したのち、現在は採用ブランディングと採用の両ミッションを担うTalent Attraction & Acquisition部のチームリーダーとして、新卒採用・中途採用を統括。採用担当としてのモットーは「難しい採用をやろう！」。一児の新米パパとして子育てにも奮闘中。
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00 | 開場 |
| 12:00～12:05 | ご挨拶・諸注意 |
| 12:05～12:50 | 講演 |
| 12:50～13:00 | お知らせ |
日時
9月25日(月) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
100名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
