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テーマ
ITの専門性を持ち、IT/エンジニア職を希望する学生を集客する手法として有効な「職種別選考」。25卒では、入社後の配属先や職種を指定せずにエントリーを募る「総合職」採用から脱却し、IT/エンジニア職専門の選考コースを立ち上げる予定の企業様も少なくありません。
一方で、候補者の専門性をエンジニア経験のない人事担当者が見極めることは難しく、現場エンジニアとの連携の仕方もわからないため、最適な採用ターゲットやペルソナが決められないという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？
そこで今回は「25卒IT/エンジニア職の採用ペルソナ設計と職種別選考の始め方」をテーマとして、「人事とエンジニア間でどのようにペルソナをすり合わせるのか」や「職種別選考は何から始めるべきか」などを複数社の職種別選考フローの立ち上げを支援してきたTrack Test事業部長 山根がお話します。
・職種ごとで必要とするスキル要件が固まっていない
・IT/エンジニア職の採用要件は決まったが、職種別採用の選考フローにどう落とし込めばいいのかわからない
というユーザー系企業の採用担当者様はぜひご参加ください。
トークテーマ
- エンジニア新卒採用市場の変化とこれから
- 大手企業の人事にとっての課題意識
- ペルソナ設計の考え方
- どのように人事とエンジニアでペルソナをすり合わせるか
- 職種別選考の始め方
このような方にオススメ
- 25卒 IT/エンジニア採用において職種別選考に取組む企業様
- エンジニア経験が無く、候補者の見極めに課題感のある採用担当者様
- エンジニアとの連携があまり取れず、職種ごとの採用ターゲットやペルソナが明確化できていない
登壇者の紹介
- 株式会社ギブリー
執行役員 兼 Track Test／Track Job事業部事業部長
山根 淳平 - 2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。
ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。
2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。
日時
2月27日(月) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。
定員
300名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
主催元について
本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
