AI時代、”候補者の実力の見極め”が採用課題に
不正検知×AIによる深掘りで実現する、信頼できる適性検査「Track Talent Assessment」のご紹介

テーマ

「毎年使っている適性検査で、本当に学生の実力を測れているのか」——新卒採用の現場で、こうした不安を抱く採用担当者が増えています。当社が実施した「26卒ITエンジニア就活実態調査」では、ES作成にあたり80.7%の学生が生成AIを活用していると回答。さらに就職活動経験者を対象とした民間調査では、45.5%がWeb適性検査でのカンニング経験があると回答しており、生成AIによる回答作成も不正手段の一つに挙げられています。不正対策として会場受験（テストセンター）への切り替えを検討する企業も増えていますが、受験率の大幅な低下やコスト増大が懸念され、移行に踏み切れないケースも少なくありません。

一方で、企業は評価基準そのものの見直しも迫られています。当社が人事担当者を対象に行った調査では、約7割の企業が「生成AIの台頭により、社員に求められるスキル要件が変化している」と回答した一方、その変化に対応できていると感じる企業はわずか3割にとどまりました。つまり多くの採用担当者は、「今の適性検査で候補者の実力を正しく測れているか分からない」という不正リスクの課題と、「変化するスキル要件をどう評価に組み込めばよいか分からない」という設計上の課題を、同時に抱えているのです。

本ウェビナーでは、最新の調査データをもとに従来の適性検査が機能不全に陥りつつある構造を解き明かすとともに、「アセスメント項目の定義」「信頼性の担保」「多角的なデータの統合評価」というAI時代に適性検査をアップデートするための「3つのSTEP」をご紹介します。そのうえで、Webカメラ・行動ログによる不正検知とAIによる追加質問「AI口頭試問」を組み合わせ、基礎能力からAI活用力までを一つの環境で評価できる新卒採用向けWeb適性検査「Track Talent Assessment」への切り替え方法を、オンライン受験の手軽さを維持したまま大規模な選考をクリーンな環境で完遂した国内大手コンサルティング企業様の事例とあわせてご紹介。今お使いの適性検査を”確からしい見極め”ができるものへとリプレイスする、具体的な選考フロー設計をお伝えします。

登壇者紹介

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:05〜12:10	ご挨拶・諸注意
12:10〜12:40	『AI時代、”候補者の実力の見極め”が採用課題に ～不正検知×AIによる深掘りで実現する、信頼できる適性検査「Track Talent Assessment」のご紹介～』
12:40〜12:45	ご案内・アンケート

日時

8月19日 (水) 12:00～12:45

会場

オンライン（Zoom）

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

参加費

無料

主催元について

本セミナーは、新卒採用向け適性検査「Track Talent Assessment」をはじめとするスキルインテリジェンス基盤「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

本セミナーは、事前収録した講演映像を配信する形式です。当日のリアルタイムでの質疑応答は行いません。ご質問はセミナー終了後のアンケートにて受け付け、後日回答いたします。 1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。 ※本セミナーはアーカイブ配信です。 セミナー終了後、お申込者全員に視聴URLをご案内します。当日ご参加できない方もお申し込みいただけます。

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