タレントプール
“職務ではなくスキル”を基軸に、
配置・育成・報酬・キャリアを接続。機動力と人材活用の幅が拡大。
スキルで編成し、
戦略的にチームを動かす
スキルデータ＆AIでプロジェクトの成果に直結するワークフォース運用を実現
感覚と属人化に頼る
“人材配置・育成・評価”から脱却を。
JD/要件が曖昧で
ミスマッチ
採用/調達
リードタイムが長い
学習・評価と
配置が分断
プロジェクトの
ヘルスが不透明
そのお悩み、
が全て解決します！
が全て解決します！
スキルで編成し、
戦略的にチームを動かす
選ばれる理由
01
スキル基盤の統合
自社のタレントが持つスキルや実績（学習・評価・経歴・バッジ）をタレントプールへ集約し可視化。
02
要件×マッチング精度
JDからAIによるスキル最適な人材の提案、人材配置の精度を向上。
03
収益直結の運用
アサインと原価・粗利を同一画面で管理し、意思決定を加速。
04
ヘルス&1on1の標準化
プロジェクト状況を定点観測、早期対処で手戻り/離脱/炎上を抑制。
導入までの流れ
タレント情報の連携
対象職種・スキル体系・既存データ源の棚卸とインポート
PJ・JD設計
プロジェクト・ロール&スキル要件、JDテンプレ、アサイン基準、指標/権限設計
スキル可視化
Trackプラットフォームでのスキル調査やアセスメントを実施しタレントのスキルデータを見える化
運用開始
案件・要員計画、アサイン/調達、ヘルス&1on1を標準運用に
最適化
スキルギャップ分析→育成計画、採用/調達LT短縮、利益率改善の継続PDCA。
よくあるご質問
Q
既存の人材データと連携できますか？
可能です。タレントマネジメントの管理データ、Track Testなどの実務アセスメントやOpen Badges情報なども取り込み、タレントプールで一元化します。＊2026年リリース予定
Q
採用/調達との連携は可能ですか？
Track Works（デジタル人材プール）や社内の人材プールと連動し、マッチング精度向上とリードタイム短縮に寄与します。
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