採用現場の負担を減らし、
候補者ともっと向き合う
AIがWeb面接を実施。録画・要約・スコアレポートを通じて 人事の「ES/面接工数の削減」と「評価基準の統一」に貢献し、 人事が本来注力したい「候補者と密に向き合う時間」を増やします。
Track AI Interviewとは？
AIがWeb面接を行い、候補者評価に必要な情報を回収し多角的に分析・可視化することで、
ES回収と評価、一次面接といった採用選考の初期段階における人事の負担を大きく減らしながら
採用の質の向上にも貢献します。
これまでの選考プロセス
Track AI Interviewを使った選考プロセス
採用業務の工数を
80%削減！
人事が面接をするよりも多くの情報を回収することができますし、評価レポートが合否の根拠を裏付けしてくれるので正確な採用に繋がります
人事担当者
定量・定量的な評価データが
採用の質を向上
時間帯や場所を気にせず、いつでもどこでも受けられるので、とても便利です！
受験者
75%
の学生が便利さを実感
Track AI Interviewだから
出来ること
ES・一次面接の評価に
必要な情報をAIが収集
ES選考や一次面接で見極めを行いたい「思考力」や「ヒューマンスキル」「ビジネスリテラシー」をAIが回収。
従来までの日程調整や面接実施にかかる時間が浮くため、人間が行うべき業務に時間をかけられます。
人事は 見極め の時間を短縮し、 魅力付け に集中
AIが録画したWeb面接の内容を
要約&文字起こし&スコアリング
3領域15項目の評価指標でAIがスコアリング。
その根拠となる録画や面接内容の要約を確認しながら人間が最終的な合否を決定します。
情報がまとまっているため次の面接担当への申し送りもスムーズに。
多角的な候補者情報の分析によって、 効率的で評価ブレのない合否決定
企業独自の評価指標に対応
企業独自の採用基準をもとに評価AIシステムを構築。
候補者の情報を分析し、御社専用の評価レポートを作成できます。
オリジナル評価AI が AI人事 として合否決定をサポート
アセスメントと合わせて使うと
もっと効果的
Track Testでエンジニアリングスキル・DXリテラシー
Track AI Interviewでポータブルスキルの評価を組み合わせることで
デジタル人材の総合評価が可能です。
デジタルスキル・リテラシー評価
エンジニア採用試験として
最も使われるテストツール
思考力・ヒューマンスキル評価
3領域15項目の指標で
スコアリング
Track Testはさまざまな業界の企業様に
ご利用いただいています。
※一部企業のみ表示／アルファベット順
日程調整、面接、評価、申し送り作成工数にかかっていた80分間が15分間に短縮しました！