Trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。
収録内容
- Speaker情報／イベントレポート概要
- 選考におけるユーザー体験（Candidate Experience）について
- Sansanが求めるものづくり人材とは
- ギーク系よりも、技術を活用してどんな価値を作りたいか
- 面接を構造化し、見極め項目を標準化する
- 内定を辞退した学生から聞き出した、自社の採用課題
- 技術者としての情報発信とコミュニケーションの重要性
- 選考におけるカスタマージャーニーの設計
- HRからエンジニアに働きかけて実現した技術力のアピール施策
- データドリブンで採用と入社後の活躍の循環を生む
- 優先順位を決め、アジャイルに取り組む
今回のテーマは「エンジニア採用を向上させる「選考中のユーザー体験」」。Sansan株式会社採用企画：伊東氏をゲストに迎え、Candidate Experienceを重視したエンジニア採用フローの設計についてお話いただいたトークイベントの概要をebookにまとめました。
ダウンロードはこちら
フォームよりご記入いただいたメールアドレス宛に、marketing@tracks.runより一両日中にご返信させていただきます。 ご記入いただいたメールアドレスにメールが届かない場合は迷惑メールフォルダのご確認、またはお手数をおかけしますがmarketing@tracks.run宛にご連絡を頂くかhttps://tracks.run/contact/よりお問い合わせをお願いいたします。