Trackは、「スキルファースト」な人材戦略で組織のデジタルケイパビリティを最大化・最適化する「スキルインテリジェンスプラットフォーム 」です。バラバラになりがちな採用・育成・評価施策を「スキル」を共通言語として統合し、AIによる個別最適なリスキリングを通じて、実務成果から逆算したデジタル人材育成と内製化を実現します。
資料内容
- 社内デジタル人材育成の重要性： 外部採用難易度が高まる中、DX成果創出の成否を分ける「自社で育成する力（内製化）」の重要性と市場動向
- スキルファーストな人材戦略： 採用・育成・配置・評価といったバラバラに管理されがちな人事施策を、「スキル」を共通言語として統合し、実務成果に連動させる戦略
- 動的なスキル管理とAI活用： 市場の変化に合わせて更新される「Trackスキルタクソノミー（DSS準拠）」と、AI活用により手間をかけずに個人のスキルデータを動的に管理する仕組み
- 多面的なスキル可視化・評価： 「主観（アンケート/レジュメ）」と「客観（アセスメント）」を組み合わせ、デジタルスキルからヒューマンスキルまでを精緻に可視化
- 個別最適なラーニングパスと実務連動： 個人のスキルギャップをAIが特定し、最短経路で成長するための学習プランをレコメンド。学習履歴に基づいてスキル情報を自動更新
こんな方におすすめ
- 「DX人材」の定義が曖昧で、何を起点にあるべき姿を定義すべきか分からない方
- 研修を実施しているが、施策のROI（投資対効果）が測れず、学習時間や予算などのプロセス指標がKPIになってしまっている方
- 画一的な研修を実施しており、個々の能力や志向性に合わせた最適化ができていない方
- 一度スキルマップを作成したが、実務との乖離が大きく運用できず形骸化してしまっている方
- ポテンシャルを含め最適なプロジェクトアサイン（配置）をしたいが、誰を抜擢すべきかの判断が難しく属人的になっている方