事業戦略の変化に適応する〈26卒向け〉デジタル人材採用 失敗しやすい施策と成功しやすい施策を解説！

ご好評いただいた、過去開催セミナーのアーカイブ動画を配信中です。
DX・デジタル人材採用について、失敗しやすい施策/成功しやすい施策についてご紹介しております。
ご視聴をご希望の方は、お申し込みフォームよりご要望ください。

トークテーマ

• 就業型インターンシップが果たして有効なのか
• ジョブ型採用を進めれば採用がうまくいくのか
• 認知度が低いと情報系人材の採用ができないのでは
• 年収を上げれば応募が集まりやすいのか
• 生成AIの台頭によって新卒採用に変化は起きるのか

こんな人にオススメ

• 事業戦略の変化によって、デジタル人材の採用方針が大きく変わった
• デジタル人材の成功しやすい/失敗しやすい採用施策を知りたい
• デジタル人材採用を失敗しないための考え方・振り返り方が知りたい

登壇者紹介

株式会社ギブリー
Track　マーケティング/セールス責任者
大賀　邦明

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。 ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。 現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。