【動画アーカイブ】効果的な新人エンジニア研修のための「階層別研修」を実現するスキルアセスメント手法とその基準

ご好評いただいた、過去開催セミナーのアーカイブ動画を配信中。ご希望の方は、お申し込みフォームよりご要望ください。

こんな人にオススメ

• 新人エンジニアの研修効果を最大化したい人事・研修担当者
• オンライン研修の課題を解決したい企業の人事・研修担当者
• 個々のスキルに合わせた階層型研修を導入したい人事・研修担当者
• 新人エンジニアのスキルアセスメントを効果的に行いたい人事・研修担当者

トークテーマ

• スキル差への対応が求められるエンジニア研修
• 「スキル階層別研修」がスキル差への対応に効果的
• 事前・研修中・事後において重視することは異なる
• 事前 ー 階層クラス編成、配属適性を判断する
• 研修中 ー 単元別の習熟度を計測する
• 事後 ー 研修効果測定を行う

登壇者の紹介

株式会社ギブリー
研修事業統括
森 康真

北海道大学工学部情報工学科卒業、同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社にて人事コンサルタント、株式会社野村総合研究所にて、アプリケーションエンジニアを経験。株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、特にエンジニア採用リーダーとして先進的な採用手法を確立する。2019年3月より株式会社ギブリーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、カスタマーサクセスチームマネージャーおよび研修講師として業務に当たる。