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こんな人にオススメ
- 新人エンジニアの研修効果を最大化したい人事・研修担当者
- オンライン研修の課題を解決したい企業の人事・研修担当者
- 個々のスキルに合わせた階層型研修を導入したい人事・研修担当者
- 新人エンジニアのスキルアセスメントを効果的に行いたい人事・研修担当者
トークテーマ
- スキル差への対応が求められるエンジニア研修
- 「スキル階層別研修」がスキル差への対応に効果的
- 事前・研修中・事後において重視することは異なる
- 事前 ー 階層クラス編成、配属適性を判断する
- 研修中 ー 単元別の習熟度を計測する
- 事後 ー 研修効果測定を行う
登壇者の紹介
- 株式会社ギブリー 研修事業統括 森 康真
- 北海道大学工学部情報工学科卒業、同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社にて人事コンサルタント、株式会社野村総合研究所にて、アプリケーションエンジニアを経験。株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、特にエンジニア採用リーダーとして先進的な採用手法を確立する。2019年3月より株式会社ギブリーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、カスタマーサクセスチームマネージャーおよび研修講師として業務に当たる。