ヒアリングから質問設計・評価軸づくり、
受験率が落ちない運用まで。オーダーメイド導入支援で現場負担を減らし、
候補者ともっと向き合える時間をつくります。
プリセットの質問セットを選ぶだけでは、成果は安定しません。
Track AI Interviewは、職種・等級に合わせた質問/追問ロジックと評価軸を共同設計し、案内文まで最適化。
導入後もスコア分布のキャリブレーションを続け、受験率と納得性を両立します。
職種/等級別の質問・配点
・判定基準をオーダーメイド
Web面接を自動化、
録画・文字起こし・キーワード抽出
スコアレポート、候補者比較、
CSV出力
採用業務の工数を
80%削減！
人事が面接をするよりも多くの情報を回収することができますし、評価レポートが合否の根拠を裏付けしてくれるので正確な採用に繋がります
人事担当者
定量・定量的な評価データが
採用の質を向上
時間帯や場所を気にせず、いつでもどこでも受けられるので、とても便利です！
受験者
75%
の学生が便利さを実感
企業独自の採用基準をもとに評価AIシステムを構築。
候補者の情報を分析し、御社専用の評価レポートを作成できます。
オリジナル評価AIがAI人事
として合否決定をサポート
ES選考や一次面接で見極めを行いたい「思考力」や「ヒューマンスキル」「ビジネスリテラシー」をAIが回収。
従来までの日程調整や面接実施にかかる時間が浮くため、人間が行うべき業務に時間をかけられます。
人事は 見極め の時間を短縮し、 魅力付け に集中
3領域15項目の評価指標でAIがスコアリング。
その根拠となる録画や面接内容の要約を確認しながら人間が最終的な合否を決定します。
情報がまとまっているため次の面接担当への申し送りもスムーズに。
多角的な候補者情報の分析によって、 効率的で評価ブレのない合否決定
注：スケジュールは要件規模により変動します。
文面最適化、所要時間の短縮、再受験ルール整備で平均受験率の維持・改善実績があります。初期は週次で離脱ポイントを分析します。
期待行動に沿った評価軸を事前に合意し、判定根拠（抜粋テキスト）も併記。面接官教育にも活用できます。
通信・保管の暗号化、アクセス制御、ログ管理。詳細はセキュリティ資料をご用意します。
導入事例
初期選考にAI Interviewを活用し、
面接時間84%削減に成功。
評価の一貫性と公平性を上げながら、
候補者の満足度もUP。
Track Testでエンジニアリングスキル・DXリテラシー
Track AI Interviewでポータブルスキルの評価を組み合わせることで
デジタル人材の総合評価が可能です。
エンジニア採用試験として
最も使われるテストツール
3領域15項目の指標で
スコアリング
※一部企業のみ表示／アルファベット順
日程調整、面接、評価、申し送り作成工数にかかっていた80分間が15分間に短縮しました！