エンジニアミドル・ハイクラスを惹きつけるための採用プロセス改善

～技術ブランディングとコーディングテストフィードバックで開発組織の魅力付けを～

このイベントは開催終了しました

テーマ

最新のITエンジニアの採用求人倍率は12倍（※）という、天文学的数値とも言える状態になりつつあり、実際に採用するとなると非常に厳しい状況です。近年ではITエンジニアミドル～ハイクラスの採用は困難を極め、頭を抱えている採用担当の方も多いのではないでしょうか。加えて、ITエンジニア候補者は「開発者体験」が良い企業を選ぶという特性もあり(※2)、自社の開発力をアピールすることが重要になります。

そこで今回のセミナーでは、500社以上のTECH COMPANYを支援し、各社の技術ブランディングを伴走してきた「TECH PLAY Branding」と、プログラミングスキルをテストしデータに基づいて採用を決定するためのエンジニア採用プラットフォームを提供する「Track」が、ITエンジニアへの認知獲得方法から採用面接まで、候補者を惹きつけ続ける方法をご紹介します。

※1：パーソルキャリア株式会社 doda「転職求人倍率レポート（2024年1月）」より
※2：一般社団法人CTO協会「エンジニアが選ぶ『開発者体験が良い』イメージのある企業『Developer eXperience AWARD 2023』ランキング」より

こんなITエンジニア採用担当者におすすめ

ターゲットとするITエンジニア候補者が集まらない
候補者により自社の開発力を知って欲しい
採用プロセスの次ステップに進む候補者を増やしたい

登壇者紹介

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤竜耶様: 2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAYの事業責任者として全体を管掌。

株式会社ギブリー Track　マーケティング/セールス責任者 大賀　邦明: 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:00～12:05	ご挨拶・諸注意
12:05～12:40	セッション
12:40～12:55	Q&A/お知らせ
12:55～13:00	クロージング

日時

4月16日(火)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

参加費

無料

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントにつきましては、TECH PLAYを運営するパーソルイノベーション株式会社様との共催になっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。