このイベントは開催終了しました
〜お申込み者全員に、アーカイブ動画を送付いたします。ご都合が合わなくともぜひお申込みください〜
テーマ
既存事業へのデジタル投資。業務・製造プロセスの自動化。デジタルを活用した新規事業。特にここ最近では、生成AIの影響も受けて事業戦略が大きく変わり、IT・ソフト開発ができる人材の採用に注力することになった・大規模採用の計画があるなど、採用戦略が大きく変わった企業様が少なくありません。
いざ、デジタル人材を採用しようとなると、就業型インターンや認知拡大施策・ジョブ型採用・報酬レンジの変更など、有名企業が取り入れてる採用施策や王道の施策も多く考えられ、「自社はどのように動くべきなのだろうか」と不安を抱える人事責任者からご相談もいただきます。
今回の講演では、年間で400社以上の企業様のデジタル人材採用に伴走する大賀が登壇し、失敗しやすい施策/成功しやすい施策を振り返り、及第点以上の採用活動を行うための考え方を、実際の企業様事例を参考しながら解説していきます。
こんな人にオススメ
- 事業戦略の変化によって、デジタル人材の採用方針が大きく変わった
- デジタル人材の成功しやすい/失敗しやすい採用施策を知りたい
- デジタル人材採用を失敗しないための考え方・振り返り方が知りたい
登壇者の紹介
- 株式会社ギブリー
Track マーケティング/セールス責任者
大賀 邦明 - 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。 ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。 現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。
トークテーマ
- 就業型インターンシップが果たして有効なのか
- ジョブ型採用を進めれば採用がうまくいくのか
- 認知度が低いと情報系人材の採用ができないのでは
- 年収を上げれば応募が集まりやすいのか
- 生成AIの台頭によって新卒採用に変化は起きるのか
など、デジタル人材採用の王道施策を取り上げ、「果たして有効なのか？」という視点で解説をしていきます。
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00 | 開場 |
| 12:00～12:05 | 開会のご挨拶・諸注意 |
| 12:05〜12:55 | 『事業戦略の変化に対応する、26卒デジタル人材採用』 |
| 12:55 | 運営からのお知らせ |
| 13:00 | 完全終了 |
日時
3月21日(木) 12:00〜13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
１００名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
