〜23卒理系学生928名の本音から学ぶ〜 理系採用の冬インターン・本選考 運用改善トーク

テーマ

23卒採用が本格化し、夏季インターンシップや早期選考で様々な改善を繰り返しながらも、これからの冬インターン・本選考に向けてよりよい企画や運用改善を模索されている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。

そこで本イベントでは、11月に実施した「23卒理系院生928名の就活調査」からわかった理系学生の本音を元に、1月から使える「冬インターン・本選考の運用改善アイディア」を株式会社POL様と株式会社ギブリーの2社でディスカッションします。

これから理系採用の冬インターン・本選考の運用に向けて、理系学生のリアルな声を把握して、企画・プロセスを検討したい方からさらにアップデートしたい方まで、必見の内容になっております！

是非、たくさんのご参加をお待ちしております。

こんな話をします

• 就職活動全体・インターンシップの最新動向
• 第一志望群に入る為には？
• 冬インターンシップ企画のポイント
• 本選考における理系学生への魅力づけ

こんな人にオススメ

• 23卒のエンジニア、DX人材採用を推進されている人事の方
• 理系インターンシップ企画の推進・改善を担当しているご担当者様
• 本選考ファネルの見直しや改善を担当されているご担当者様

登壇者の紹介

株式会社POL
カスタマーサクセス責任者　

荒金　良行

新マイナビへ営業職として新卒入社。以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。日本を代表するリーディングカンパニーの新卒採用業務支援を行うかたわら、「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービスを開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。POLが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ2021年5月に入社。6月より現職。

株式会社ギブリー
採用ソリューション事業部 セールス&マーケティングチーム
マネージャー
大賀　邦明

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

タイムテーブル

日時

12月23日(金)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントに関しては株式会社POL様との共催となります。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針
株式会社POLのプライバシーポリシー