このイベントは開催終了しました
テーマ
人材サービスとDXサービスを提供しているディップ株式会社。
同社では、新しい視点や組織の成長をもたらす、新卒のエンジニア採用に注力されているそうです。
新卒採用の規模を拡大するにつれて、スキルの見極め精度と人事・エンジニアの工数圧迫が課題となっていましたが、コーディングテストの導入によって、応募者のスキルを見極め、生産的な選考設計を実現しました。
その結果、最終面接の通過率が大幅に上がり、面接を担当していた現場エンジニアにかかっていた工数の負担も軽減することに成功したそうです。
今回のセミナーでは、「新卒エンジニア採用における、スキルの見極め手法」をテーマとして、ディップの人財開発採用部の赤堀様にご登壇いただき、実際の選考フローや自社が求めるスキルを持った学生の見極め手法についてお話しいただきます。
多くの学生を効率的に見極め、自社にとっても候補者にとっても満足度の高い選考を実現した事例となっておりますので、ぜひご参加ください。
トークテーマ
- 新卒エンジニア採用を実施する理由と求める人物像
- コーディングテストの導入を決めた理由
- 選考フローとコーディングテストの実施タイミング
- どのような基準で見極めをしているのか
- コーディングテストの導入による見極め工数の変化
こんな方におすすめ
- 新卒エンジニア採用において、適切に候補者を見極められていないと感じている方
- 選考の通過率が悪く、もっと効率的なフローの作り方を知りたい方
- 現場の工数負担が少ない選考を実現したい方
登壇者紹介
- ディップ株式会社
商品開発本部 人財開発採用部
人財開発採用課
課長
赤堀 聡平 様 - 2022年5月にディップに入社し、エンジニア採用を中心に、採用広報や技術広報などの業務を開発組織側で担当しています。前職ではデザイナーとしてプロダクト開発の現場でサービス開発を経験していましたが、人事への異動を希望し、エンジニアやデザイナーの採用活動に携わることになり現在に至ります。
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00 | 開場 |
| 12:00～12:05 | ご挨拶・諸注意 |
| 12:05～12:50 | 講演 |
| 12:50～13:00 | お知らせ |
日時
9月26日(火) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
100名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
