【動画講演】エンジニア採用で選考離脱を防ぐ、コーディングテストを活用した選考体験の作り方

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エンジニア採用の離脱要因は通常の選考と異なり、「自身のスキルや経験をきちんと評価してくれる企業か」「開発環境や働き方、オファー条件は希望に見合ったものか」などが挙げられ、企業の技術への理解度や、相互ミスマッチの解消が重要視されます。

これを抑えられないまま選考設計をしてしまうと、エンジニア候補者は選考内で知りたい情報が得られなくなり、十分な情報が提供されている採用競合に行ってしまう。結果的に選考離脱や承諾率が下がり、なかなか採用が決まらないと言った状況に陥ってしまいやすくなるでしょう。

今回は、「エンジニア採用の離脱を防ぐ、選考体験（CX）の作り方」をテーマとして、数百名規模のエンジニア採用責任者の経歴を持つ弊社カスタマーサクセスの西田が登壇し、選考離脱が起こる要因の整理や、選考内でエンジニア候補者が重視するポイント等、企業の知名度に関わらず、エンジニア採用に成功する企業が実践する”選考設計”の考え方や事例をお話いたします。

トークテーマ

エンジニア採用の選考離脱はなぜ起こるのか
離脱を防ぐ選考体験（CX）設計とは
コーディングテストで作る、CXを向上させる事例4パターン
公正なスキル評価で、候補者に良い経験を提供する

プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

このような方にオススメ

選考離脱が多く、年間の採用計画が充足せず困っている方
内定オファーを出しても採用競合に取られてしまった経験をお持ちの方
他社がどのように選考体験の設計をしているか知りたい方

登壇者の紹介

株式会社ギブリー カスタマーサクセスマネージャー 西田織衣: 奈良先端科学技術大学院大学を修了後、外資製薬メーカーを２社経験。その後大手IT企業の人事へ転職し、新卒社員のエンジニア研修の企画運営、新卒および中途エンジニア採用を担当。2019年より株式会社ギブリーに参画。
現在は、自社のエンジニア採用支援サービスを用い、大手やベンチャーまで幅広い企業のエンジニア採用を支援するカスタマーサクセス（CSM）チームにて、チームマネージャーとして従事している。

日時

6月8日(木) 12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

300名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。