【40分の動画で解説】米Facebook社の人事が語る、エンジニアのスキル見極め方法

テーマ

11月に開催した、「米国・日本のテクニカルリクルーティング最前線」セミナー。

AgileHRが初の試みとして海外からのゲストをお招きした同セミナーですが、大反響をいただき、多くの方より再公演のご希望をいただきました。

そこで今回は皆様からのご要望にお応えし、米Facebook社（現：Meta社)がどのようにして優秀なエンジニアを見極めているか？を、40分の動画で解説するセミナーを開催します。

※先日のイベント内で利用した動画のアーカイブ配信セミナーとなります。

米国のGoogle社、Facebook社でのテクニカルリクルーターのご経験がある、Austin Bonner氏より、アメリカおよび世界のエンジニア採用市場の状況や、具体的な選考プロセス設計のナレッジ、具体的な技術者のスキル見極めのHOWにまで深掘りをさせていただきます。

11月のセミナーを見逃してしまった方も、もう一度ご視聴されたい方も、この機会に是非ご視聴ください。

40分でこんな内容が聞けます

・優秀なエンジニアを見極めるための選考プロセスは？
・各プロセスでは、候補者の何を見極めているのか？
・アメリカが、日本以上に技術の見極めに時間をかけるのはなぜ？
・エンジニア未経験の人事がエンジニア採用をする際に心掛けるべきこと

登壇者

Facebook, Inc.
Recruiting Manager
Austin Bonner 氏

カナダのブリティッシュコロンビア大学在学中に1年間交換留学で立命館大学に通った経験を持つ。大阪にあるエグゼクティブを対象とした人材紹介会社に勤め、人事としてのキャリアをスタートした。2012年にアメリカに戻り、Googleでテクニカルリクルーターとしての実績を積み、2014年からはFacebookに勤務している。

日時

12月22日(水)　12:10-12:50

会場

オンライン

定員

50名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

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今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

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