プログラミング未経験人材を即戦力化させる メンバーズキャリアが大切にするエンジニア育成の仕組み

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こんな人にオススメ

• 「IT人材不足」に悩む企業の人事担当者の方
• 「プログラミング未経験者」を採用し、育成に取り組む企業の人事担当者の方
• 「ポテンシャル人材」を「即戦力」に育成したい企業の人事担当者の方
• 「採用後の育成方法」に悩む企業の人事担当者の方
• 「現場配属後のフォロー体制」について考えている企業の人事担当者の方

トークテーマ

• なぜ技術者教育に注力し始めたのか？
• 技術者育成の考え方
• 新卒・未経験者を戦力化する仕組み
• コロナによる新たな課題と今後の展望

登壇者の紹介

株式会社メンバーズ
サービス&スキル開発本部　サービス企画室
植松 理恵 様

日本女子大食物学科管理栄養士専攻卒業。接客業、小売業、飲食業など多岐にわたる仕事を経験。そこで培ったコミュニケーションスキルや人事部門の経験を生かし、2017年11月に株式会社メンバーズ メンバーズキャリアカンパニーに入社。キャリアサポートグループとしてクリエイターやエンジニアの育成を担当。社員研修の企画や実施、面談、評価制度の整備などを行い、現在は専門領域のエンジニア（QA、ブロックチェーン、ローコード開発、XRなど）の採用活動を中心に行っている。

HR Tech部門　育成ソリューション事業部
フィールドセールス
村上友章

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHR Tech事業の立ち上げから関わる。 現在はエンジニア人材輩出プロジェクトのマネージャーとして、企業の採用コンサルティングからエンジニア志望学生のキャリア支援までを行なっている。 また、「エンジニア支援を通した地方創生」を目的として、行政や教育機関と共同でのハッカソン、技術系セミナー、キャリアセミナーの企画開催やファシリテータなどを務める。