プログラミング経験層を20名以上採用！ 成功企業の開発マネージャーが語る、エンジニアインターンシップ設計術

テーマ

新卒でプログラミング経験層を採用されたい企業様にとって、主流な採用手法であるインターンシップ。

自社にマッチする学生の興味を惹く企画の策定や、企業と学生の相互理解が深まる運営をするためには社内のエンジニアの協力が不可欠です。

今回は、「プログラミング経験層を採用に繋げるインターン設計・実施内容」をテーマに、年間20名以上のエンジニア学生を採用する株式会社ゆめみのサーバーサイドエンジニアマネージャーをスピーカーとしてお招きします。

エンジニア特有の価値観や特性を理解する「開発マネージャー」の目線から、現場を採用に巻き込む組織運営方法、インターンシップ設計、各ポジションで実施するインターン企画内容の実践例をお話いたします。24卒エンジニア採用で成功の鍵を握る「サマーインターンシップ」を勝ち抜くためのノウハウを余すことなくお伝えいただきます。

トークテーマ例

• 現場エンジニアを採用に巻き込む組織運営
• 新卒エンジニア採用におけるインターンシップの位置付け
• プログラミング経験層を魅力づける企画内容
• 採用実績やインターン実施の効果

こんな人にオススメ

• 24卒でプログラミング経験層をターゲットとして採用を計画している方
• 現場を巻き込む採用の組織体制、工夫が知りたい人事の方
• どのようなインターンコンテンツが面白い・成長できると思ってもらえるのか分からない方

登壇者紹介

株式会社ゆめみ
サーバーサイドエンジニア/エンジニアリングマネージャー
川井 健太 様

Web制作会社のバックエンド担当やベトナムオフショア開発のマネージャーを経て、株式会社ゆめみのサーバーサイドエンジニアとしてジョイン。
現在は主にGolangでアプリケーションを開発しながら、エンジニアリングマネージャーとしてインターン設計、 新卒採用や教育、社内人事、技術広報活動や企業認定活動などを行い、エンジニアの今と未来を守る活動をしている。

株式会社ギブリー
HRtech部門 採用ソリューション事業部
大賀 邦明

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

タイムテーブル

日時

4月13日(水)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針