エンジニア組織の20%が外国籍のマネーフォワードが語る！グローバルなエンジニア組織をつくる採用・受け入れ体制

このイベントは開催終了しました

テーマ

日本国内でのIT人材需要は、供給を遥かに上回っており、その需要ギャップはさらに拡大を続けるとも言われています。そのような日本において、外国人エンジニア採用は有効な解決策の一つです。大手製造メーカー企業やIT企業を筆頭に、グローバルへの販路拡大や組織の多様性、優秀なITエンジニアの確保などの観点においても、ますます注目が高まっています。

一方で、採用成功した優秀な外国籍エンジニアに長く在籍してもらい、充分に力を発揮してもらうためには、組織文化やコミュニケーション言語、環境の整備が不可欠です。

本セミナーでは、「グローバルなエンジニア組織をつくる採用・受け入れ体制」をテーマとして、既に日本国内拠点のエンジニア組織の20%が外国籍メンバーで構成され、さらに今後もこの割合を増やしていくマネーフォワード社のCTOをスピーカーとしてイベントを開催します。日本語能力を問わず世界中から優秀な人材の採用を加速させる組織では、どのような組織運営や工夫がされているのでしょうか。その取り組みをお話いただきます。

こんな人にオススメ

日本の採用市場だけでなく、幅広い人材を組織に引き入れたい経営者の方
外国籍エンジニア採用を実施・検討している企業の人事責任者の方
組織のグローバル化を目指し、外国籍エンジニアの受け入れ体制を模索されている人事の方

登壇者の紹介

株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 CTO 中出匠哉　様: 2001年ジュピターショップチャンネル株式会社に入社。ITマネージャーとして注文管理・CRMシステムの開発・保守・運用を統括。2007年　シンプレクス株式会社に入社し、証券会社向けの株式トレーディングシステムの開発・運用・保守に注力。その後FXディーリングシステムのアーキテクト兼プロダクトマネージャーとして開発を統括。2015年に当社に入社し、Financialシステムの開発に従事。2016年にCTOに就任。

株式会社ASIA to JAPAN 代表取締役社長 三瓶雅人様: 1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用広告営業、営業マネージャ・営業部長、マーケティング部長、人材紹介部門の事業責任者となる。 2006年、株式会社日経ＨＲ入社。人材紹介事業立ち上げ、転職サイト責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。アジア９カ国、トップ５０大学と連携した事業はテレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。2017年2月に株式会社ASIA to JAPANを創業。

モデレーターの紹介

株式会社ギブリー 執行役員兼 HR Tech部門事業推進部長 山根淳平（やまねじゅんぺい）: 2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。（※Twitterアカウント：https://twitter.com/jumpeiymn）

トークテーマ

マネーフォワードのエンジニア組織の紹介
非日本国籍のエンジニア比率の増加が確実になっている理由は？
外国籍エンジニア母集団形成の方法、選考プロセス
国籍問わず働ける企業にするための全社的な取り組み（Global People Partnersチームの新設）

プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

時間	コンテンツ
13:00	開場
13:00～13:05	開会のご挨拶・諸注意
13:05〜13:15	オープニングトーク
13:15～13:55	トークセッション「グローバルなエンジニア組織をつくる採用・受け入れ体制」
13:55～14:00	スポンサーピッチ
14:00	完全終了

日時

3月24 日(木)　13:00-14:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

50名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントにつきましては、海外トップクラスの理系学生を「日本で面接」する「Study Go Work JAPAN」を運営するASIA to JAPAN様との共催になっております。。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。