5分間でエンジニア学生の心を掴む！採用ピッチの秘訣

テーマ

企業にとって、1番最初にエンジニア学生に企業情報を届ける機会となる「採用ピッチ」。

技術レベルや得意な技術領域も異なるエンジニア学生の中から、自社が採用したいエンジニア学生に興味を持ってもらうためには、採用ターゲットに自社はどのように認知されているのか？を的確に捉えた上で、採用ピッチ構成を戦略的に組み立てる必要があります。

今回は、逆求人イベントにおける採用ピッチ経験が豊富なSpeee様とDeNA様の2社をお招きして、狙ったエンジニア学生の興味を引くための戦略的な採用ピッチ資料の構成、企業の魅せ方の工夫などをお話いただきます。

こんな人にオススメ

• 短時間で、エンジニア学生に興味を持ってもらう方法にお悩みの人事
• 自社の事業内容やエンジニア組織の魅力が伝えきれないと感じる人事
• よりエンジニア学生に刺さる採用ピッチ資料へと、アップデートをされたい人事

登壇者の紹介

株式会社Speee
開発部人事
宮﨑 せり 様

2018年株式会社Speeeに中途入社。開発組織の人事として中途採用、技術広報に従事。エンジニア採用や、RubyKaigiなどのカンファレンススポンサー企画、エンジニアコミュニティ活性化のためのイベント企画・運用を経験。2020年よりエンジニア新卒採用専任となり、採用戦略設計やインターン企画など新卒採用全般の業務に取り組んでいる。

株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部人材開発部新卒グループ
エンジニア/AIスペシャリスト職採用リーダー
長尾 周一 様

2017年にDeNAに新卒入社。営業、アライアンスを担当した後、DeNAを退職し、スタートアップ企業に転職。2年弱の勤務を経て2019年10月にDeNAに中途入社。ヒューマンリソース本部に所属し、エンジニア、AIスペシャリスト職の新卒採用を担当。

モデレーターの紹介

株式会社ギブリー　
HR Tech部門　採用ソリューション事業部
athletics プロダクトオーナー
八木 達也

早稲田大学政治経済学部卒、在学時よりビッグデータを用いた法律や政治施策の効果検証を行う実証実験チームにて分析を担当。新卒入社した分析会社にてエンジニアとしてID-POSデータやアンケートデータの分析プロジェクトに参画。
その後エンジニアの成長・機械学習・データサイエンスの世間への普及をミッションとする株式会社ギブリー HR Techにジョイン。複数のハッカソンの企画や分析コンペ・プロコンを開催。

トークテーマ

• 初対面のエンジニア学生と距離を縮めるコツ、意識してること
• 初対面のエンジニア学生と距離を縮めるコツ、意識してること
• 採用ピッチの資料構成と作成プロセス

タイムテーブル

日時

7月27日(火) 12:00-13:00

会場

オンライン

定員

60名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。