【26卒向け】生成AI時代の新卒デジタル人材採用
生成AIがもたらす変化と採用担当者に求められる対応力とは

※登壇者の体調不良のため、やむを得ず開催日時を6月18日（火）➡️ 6/24（月）12:00-13:00 に急遽変更させていただいております。事前にお申し込みいただいた方々には、アーカイブ配信も予定させていただいております。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

テーマ

昨年より、OpenAI社のChatGPTを筆頭に様々な生成AIツールがリリースされ、また常にアップデートされ続けており、日本国内でも活用が広がっております。 ChatGPTは自然言語処理技術を用いた人工知能（AI）の一部で、例えば「取引先への御礼メールを作って」と投げると、 文面を提案してくれるといったように、私たちの言葉を理解しているかのようにコミュニケーションをとることができます。

ChatGPTは誰でも利用でき、候補者側にとっては便利である一方、採用担当者にとっては採用選考の難易度が上がってしまう側面があります。
実際に24卒学生の2割程度がエントリーシート（ES）の作成にChatGPTを活用しているという調査結果※が出ており、またプログラミングテストやオンライン試験の受験の際に生成AIを活用するなどのケースもございます。より性能を上げながら使いやすくなっていく生成AIの進化と就活生の生成AI活用への関心の高まりを鑑みると、今後さらに就職活動における生成AI活用は広がることが容易に予想され、候補者の持つスキルの見極めをする難易度も高くなる可能性があります。

さらに、選考を受ける側だけでなく、採用する側も生成AIを活用することで業務効率化し、24卒採用と23卒採用でのAI導入状況の比較調査では、「書類選考（エントリーシート）と面接選考の両方に活用した」の割合は、23卒で6％だったのに対して24卒では21％になり、15%も上昇しております。※

※HR総研：2024年＆2025年新卒採用動向調査（6月）　結果報告：https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=366

今回はChatGPT含む生成AIの広がりによって新卒エンジニア採用にどのような変化が起きているのか、 採用担当者にはどのような変化が求められるのかなど、今後の展望をお話いたします。

こんな人にオススメ

• 26卒 デジタル人材/エンジニア採用に携わっている方
• AI技術の進化に伴う新卒エンジニア採用への変化・影響に興味がある方
• 26卒採用において、効果的な採用戦略を模索している企業様

登壇者の紹介

トークテーマ

• 生成AI時代に採用担当者が最低限知るべき生成AIトレンド
• 採用市場における現状と変化
• デジタル人材採用に必要な考え方と見極め方法
• 人事領域における生成AI活用事例
• 採用担当者に求められる対応力とは

プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

日時

6月18日(火)　12:00-13:00

6月24日（月）12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針