累計100万件の受検データを持つ2社が語る！活躍するDX人材の採用と定着のポイント

テーマ

DX人材の採用と定着における成功の鍵は、スキルとカルチャーフィットの両方を見極めることです。

技術的なスキルは一見明確に見えますが、その深度や適用範囲を正確に評価するのは難しく、カルチャーフィットについては、個々の価値観や思考パターンを理解し、それが組織のビジョンやミッションとどの程度一致しているかを判断する必要があり、どちらも見極めは容易ではありません。

本公演では、累計100万上*のアセスメントデータを持つ「企業独自の活躍人材を見極めること」へ特化した「ミキワメ 適性検査」と、DX人材のスキルを見極めるコーディングテストツール「Track Test」が、DX人材採用における見極めの重要性、自社で活躍するIT人材のマインドセットの見極め方、採用要件を満たすITスキルの見極め方について、具体的な手法と事例を交えて解説します。

こんな人にオススメ

• DX人材の採用に携わっているが、スキルやマインドのマッチングに課題を感じている採用担当者の方
• ITスキルの見極め方や、自社で活躍するIT人材のマインドセットの見極め方について学びたい方
• 採用後のスキルミスマッチや早期離職を防ぎたいと考えている方
• 新卒・中途採用問わず、DX人材の採用・定着に関心がある方

登壇者の紹介

株式会社リーディングマーク
組織開発事業部 営業統括部門
マネージャー
吉田 裕伴 氏

リクルーティングアドバイザーとして約7年間人材紹介に従事。その後、2021年8月リーディングマークへジョインし、「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」のセールスマネージャーとして従事。

株式会社ギブリー
Track　マーケティング/セールス責任者
大賀　邦明

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。 ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。 現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

トークテーマ

• DX人材採用における見極めの重要性
• 自社で活躍するIT人材のマインドセットの見極め方（リーディングマーク）
• 採用要件を満たすITスキルの見極め方（ギブリー）
• まとめ・質疑応答

タイムテーブル

日時

12月21日(木)　12:00〜13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントにつきましては、キャリア支援プラットフォーム「ミキワメ」を運営する株式会社リーディングマーク様との共催になっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針
株式会社リーディングマークの個人情報保護方針