このイベントは開催終了しました
テーマ
24卒採用が本格化し、夏季インターンシップや早期選考で様々な改善を繰り返しながらも、これからの冬インターン・本選考に向けてよりよい企画や運用改善を模索されている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。
そこで本イベントでは、共催企業であるLabbase様が今年11月に実施した「24卒理系院生約1000名の就活調査」からわかった理系学生の本音を元に、これから使える「冬インターン・本選考の運用改善アイディア」をLabbase様と株式会社ギブリーの2社でディスカッションします。
これから理系採用の冬インターン・本選考の運用に向けて、理系学生のリアルな声を把握して、企画・プロセスを検討したい方からさらにアップデートしたい方まで、必見の内容になっております。
是非、たくさんのご参加をお待ちしております!
トークテーマ
- 24卒理系学生に聞いた!夏インターンでがっかりしたこと/良かったこと
- 冬インターンはどう企画/運用を改善すべき? 等
- 志望度が下がった/下がる可能性がある選考中の要素・体験
- 内定者向けフォローの中で、承諾する気持ちが高まったものは?
- 本選考ですぐに取り入れられる運用改善ポイント 等
<トピック1:冬インターンの運用改善>
<トピック2:本選考の運用改善>
こんな課題感をお持ちの方にオススメ
- 新卒採用に関わる採用ご担当者様、経営者様
- 理系インターンシップ企画の推進・改善を担当しているご担当者様
- 本選考ファネルの見直しや改善を担当されているご担当者様
登壇者の紹介
- 株式会社LabBase LabBase就職事業本部 カスタマーサクセスユニット ユニット長 荒金 良行 様
- マイナビへ営業職として新卒入社。 以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。 「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。 LabBaseが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。 6月より現職。
- 株式会社ギブリー 採用ソリューション事業部 セールス&マーケティングチーム マネージャー 大賀 邦明
- 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。 その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。 その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。 現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。
日時
12月9日(金) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
150名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
主催元について
本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。