〜24卒理系学生約1000名の本音から学ぶ〜理系採用の冬インターン・本選考運用改善トーク

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テーマ

24卒採用が本格化し、夏季インターンシップや早期選考で様々な改善を繰り返しながらも、これからの冬インターン・本選考に向けてよりよい企画や運用改善を模索されている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。

そこで本イベントでは、共催企業であるLabbase様が今年11月に実施した「24卒理系院生約1000名の就活調査」からわかった理系学生の本音を元に、これから使える「冬インターン・本選考の運用改善アイディア」をLabbase様と株式会社ギブリーの2社でディスカッションします。

これから理系採用の冬インターン・本選考の運用に向けて、理系学生のリアルな声を把握して、企画・プロセスを検討したい方からさらにアップデートしたい方まで、必見の内容になっております。

是非、たくさんのご参加をお待ちしております！

トークテーマ

＜トピック1：冬インターンの運用改善＞

24卒理系学生に聞いた！夏インターンでがっかりしたこと/良かったこと
冬インターンはどう企画/運用を改善すべき？等

＜トピック2：本選考の運用改善＞

志望度が下がった/下がる可能性がある選考中の要素・体験
内定者向けフォローの中で、承諾する気持ちが高まったものは？
本選考ですぐに取り入れられる運用改善ポイント等

プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

こんな課題感をお持ちの方にオススメ

新卒採用に関わる採用ご担当者様、経営者様
理系インターンシップ企画の推進・改善を担当しているご担当者様
本選考ファネルの見直しや改善を担当されているご担当者様

登壇者の紹介

株式会社LabBase LabBase就職事業本部　カスタマーサクセスユニットユニット長荒金良行様: マイナビへ営業職として新卒入社。以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。 LabBaseが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。 6月より現職。

株式会社ギブリー採用ソリューション事業部セールス&マーケティングチームマネージャー大賀邦明: 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

日時

12月9日(金) 12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

150名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。