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経済産業省が2016年に発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」では、2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計されています。
国内IT人材の需給ギャップの拡大や、近年のDX推進の潮流を鑑みると、優秀なエンジニアを中途採用のみならず、新卒採用にて獲得することも、企業の採用戦略において重要なテーマです。
しかし、従来まではIT人材の採用を積極的に行なっていなかった企業様では、「そもそもどのようなIT人材が自社に合うのかわからない」「ソフトウェア領域の事業やデジタルに投資を行っている認知がまだまだ低い」「Web系のベンチャー企業に採用したい学生がとられてしまう」といったお悩みを持つことも少なくないでしょう。
そこで今回は、累計1900名以上の企業様の採用を知る3社が集まり、採用要件定義／認知拡大／本選考でのクロージングなど、DX／デジタル戦略を推進する企業が、IT人材を採用する際のよくある課題と対策例についてのベストプラクティスを、実際のご支援例を持ち寄って白熱議論します。
こんな方にオススメ
- 会社としてDXやデジタル戦略の推進に力をいれている
- 新卒IT人材採用に苦戦しており、課題を残り超える糸口を探している
- 本選考で採用競合企業に競り負けてしまう
登壇者の紹介
- 株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部
小林 大介 様 - 広島県生まれ、大阪大学理学部数学科卒業。新卒で株式会社トライグループに経営幹部候補として入社。5年間で営業・経営企画・新規事業立ち上げに携わる。 2019年に株式会社スタジアムへ移り、人事及びCSマネージャーとして従事。2020年ワンキャリアに参画し、現在は新規利用企業向けの採用コンサルティングに取り組んでいる。
- 株式会社POL
カスタマーサクセスユニット ユニット長
荒金 良行 様 - マイナビへ営業職として新卒入社。以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。POLが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。6月より現職。
- 株式会社ギブリー
HRtech部門 採用ソリューション事業部
大賀 邦明 - 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。
日時
8月29日(月) 13:00-14:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。
定員
100名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。トークテーマ
- 近年の新卒IT人材採用のトレンド
- DX／デジタル戦略を推進する企業が、IT人材を採用する際のよくある課題と対策例
（採用要件定義／認知拡大／本選考でのクロージング） - 新卒IT人材から人気の高い企業の共通点とは？
参加費
無料
主催元について
本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
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株式会社ワンキャリアのプライバシーポリシー
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