新入社員研修をベンダーとアジャイルに構築する “ユーザ体験の共創”から実現するDeNA流 新卒エンジニア研修の設計手法

テーマ

新入社員研修を実施されている企業様におかれましては、現在2022年度の振り返りと共に、

2023年度の新入社員の研修に向けて情報収集や企画をされている状況かと思います。

研修を外注している企業様にとって、

・研修支援企業との二人三脚

・講師依存、昨年と同じ講師ではないとクオリティが担保されない

・変革を担うエンジニアを育成するにはどのようなカリキュラムが必要か

課題に感じている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

VUCA時代のエンジニアに求められるのは、一過性の技術習得ではなく「変化に柔軟なエンジニアとしてのマインドセット」です。

DeNAとギブリーではこれらの習得を実現するためにカリキュラム（何を学ぶか）からではなく「なぜ学ぶか」やインサイト（どのように学び成功体験を得るか）という学習者の体験設計から研修を組み立て、研修担当者やベンダーに依存せずに本質を追求し続けられる研修設計や運営を共創してきました。

今回のセッションではこの取組みの背景から、そこで得られた学びを赤裸々にお伝えしていきます。

トークテーマ

• DeNAの新卒エンジニア研修概要と目的
• DeNA新入社員研修実施における課題
• “ユーザ体験の共創”から実現するDeNA流　新卒エンジニア研修の設計手法
• 実際にやってみた効果・まとめ

こんな人にオススメ

• 新入社員研修の業者選定をしたい研修担当者
• 自社にマッチした研修設計をしたいと考えている研修担当者

登壇者紹介

株式会社ディー・エヌ・エー
技術統括部CTO室
平子 裕喜

振り返って充実していたな、楽しかったなという組織を作りたい。
エンジニアとしての経験を活かし、新卒育成 / マネージャー強化施策 / コミュニティづくりなどを推進。
現在は、その領域を展開すべく地域活性化起業人としても挑戦中。

株式会社ギブリー
取締役 兼 trackプロダクトオーナー
新田 章太

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。
学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。
現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。
また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

タイムテーブル

日時

8月25日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針