Track Training
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TrackSkill Intelligence Platform
スキルを、経営の意思決定OSへSkill Taxonomy
組織の「共通言語」をつくる。職種・市場・技術変化と同期し続ける、スキル定義の標準基盤。
Skill Intelligence
スキルデータを、意思決定に変える。 AIが育成・配置・採用の最適解を横断的に導く。
Skill Data Cloud
スキルの現在と未来を映すデータ基盤。 実務ログと市場データを統合した、スキルビッグデータ。
Extend
既存システムを、スキル起点で知能化。 LMS・タレントマネジメントとつながる拡張ハブ。
Skill AssessmentTrack Test
みるべきは職歴書ではなくスキルで。 実務遂行能力を、再現性ある指標で可視化。
AI Skill Insight
コードの裏にある「思考」を読む。 AIがコードの行動・判断プロセスを解析し、潜在力を言語化。
AI InterviewTrack AI Interview
対話で見抜く、資質とスタンス。 24時間365日稼働する、公平で一貫性あるAI面接。
DX CertificationDigital Skill Passport
スキルを「持ち運べる資産」に。 国・市場基準に準拠した、ポータブルなスキル証明。
採用の高度化
スキルベース採用
「学歴・職歴」から、「実力」による採用へ。
AI面接・評価の標準化
面接官による「評価のブレ」をなくし、選考基準を統一する。
採用ミスマッチ削減
入社後の「期待外れ」をゼロにする、事前のスキル適合度診断。
育成・リスキリング
個別最適な学習設計
AIが導く、一人ひとりに最適化された最短距離の成長パス。
スキルギャップ分析
「現在地」と「ゴール」の差分を可視化し、学ぶべきことを明確に。
実践型トレーニング
「知っている」を「できる」に変える、アウトプット重視の実践演習。
学習効果想定
「やりっぱなし」の研修からの脱却。育成投資のROIを証明する。
配置・要員計画
最適配置
埋もれた才能を発掘し、事業成果を最大化する「適所適材」。
要員計画・需給管理
未来の事業計画から、必要な人材需要（デマンド）を逆算する。
外部市場データ活用
市場の「相場」を知り、競争力のある人材戦略を描く。
人材・スキルの
可視化・スキル評価
全社スキルマップ構築
独自の「タクソノミー」で、組織の能力を共通言語化する。
スキルデータ統合
あらゆる評価データを集約し、人材の解像度を極限まで高める。
スキル認定
社内スキルの質を担保する、客観的な「認定バッジ」制度。
人材・組織戦略
スキル起点の人材戦略
「人数管理」の限界を超え、「スキル資産」で経営を動かす。
人的資本開示対応
投資家が納得する、データ（証拠）に基づいた人的資本開示。
グローバル人材管理
国境を超えて、グローバル全拠点のタレントを統一基準で把握する。