累計600社以上・100万人が受験するアセスメント基盤
大手SIer、コンサルティング企業、SaaS企業などDX人材の採用と評価に取り組む企業に導入されています。※導入社数は累計で600社
人事をオペレーション業務から解き放ち、
候補者に向き合う時間をつくる
採用オペレーションの肥大化
AIで採用オペレーションを自動化
スクリーニングや日程調整、評価データの管理をAIが担い、人事の業務負荷を大幅に削減。オペレーションから解放された人事が候補者との対話や意思決定に集中できる採用プロセスを実現。
採用の精度とスピードの両立が困難
AIによる採用プロセスの最適化
スカウトからスクリーニング、面接、評価までをAIが一貫して最適化。候補者データと評価結果をもとに、再現性のある判断を支援し、採用の精度とスピードを同時に向上。
Track Recruitingの機能
AI-powered Hiring 人事オペレーションをAIで自動化し、採用の質を高める採用ソリューション
スクリーニング、日程調整、候補者対応、評価データの整理などの採用オペレーションをAIが自動化。人手による作業負荷を大幅に削減しながら、候補者とのコミュニケーションや意思決定に集中できる環境を実現します。採用プロセス全体を効率化することで、採用のスピードと精度を同時に向上させます。
Assessment workflow 自社に最適な評価プロセスを設計するアセスメント基盤
スキルテストやAIインタビューなどのアセスメントを自由に組み合わせ、職種やポジションごとに最適な評価フローを設計可能。選考プロセスに応じた柔軟な設定により、自社の採用基準に沿った一貫性のある評価を実現します。採用だけでなく、社内評価やスキル診断などにも活用できる設計基盤です。
Talent Pool ターゲット人材にリーチする、AIスカウト
ペルソナ設計をもとに、AIスカウトを活用して複数の採用チャネルから候補者を獲得。ターゲット人材へのアプローチを最適化し、採用要件に合致した母集団を継続的に構築します。候補者データを一元的に蓄積・活用することで、継続的な採用活動と再アプローチを可能にします。
よくあるご質問
Q
既存のATS（採用管理システム）との違いは何ですか？
ATSは候補者情報や選考ステータスを管理するシステムです。一方、Track Recruitingはスカウト、スクリーニング、面接、評価といった採用プロセスそのものをAIで自動化・最適化する採用基盤です。既存のATSと連携しながら、採用業務の効率化と意思決定の高度化を実現します。
Q
AIはどこまで採用業務を自動化できますか？
スクリーニング、日程調整、候補者対応、評価データの整理など、多くのオペレーション業務をAIが担います。一方で最終的な採用判断は人事が行うため、AIはあくまで意思決定を支援する役割です。これにより、人事は候補者との対話や見極めに集中できます。
Q
自社の採用プロセスに合わせてカスタマイズできますか？
はい、可能です。スカウト、アセスメント、面接の実施タイミングや評価基準を柔軟に設計でき、職種やポジションごとに最適な採用フローを構築できます。既存の採用プロセスを活かしながら段階的に導入することも可能です。
Q
エンジニア以外の職種でも利用できますか？
はい、可能です。DX人材やビジネス職など幅広い職種に対応しており、スキル評価やAIインタビューを組み合わせることで、職種ごとに適切な評価が行えます。採用要件に応じて最適なアセスメント設計が可能です。
Q
導入にはどれくらいの期間がかかりますか？
基本的な機能は短期間で利用開始が可能です。採用プロセスや評価設計に合わせたカスタマイズを行う場合でも、専任チームが設計から運用まで支援するため、スムーズに導入できます。