デジタル変革をリードする先進企業が続々と導入
国内有数の製造業・エンタープライズ企業において、成果に結びつく育成基盤として選ばれています。
「成果につながらないeラーニング」から脱却。
スキルギャップを埋める」「学習環境を作る。
活用されない・
成果につながらないeラーニング
スキルギャップを埋める“自律的学習”の実現
Track Track Learningは、目指すべきロール（PdM・ソフトウェアエンジニア等）に基づき、個々のスキルギャップを可視化。そこから最適な学習プランを提示します。「何を学ぶべきか分からない」という迷いをなくし、受け身ではなく自律的に学び続けられる環境を構築します。
学習データの分断、
学習成果が不明瞭
学習データの統合と“人的資本”としての資産化
Track Learningは、目指すべきロール（PdM・ソフトウェアエンジニア等）に基づき、個々のスキルギャップを可視化。そこから最短ルートとなる学習プランを自動提示します。「何を学ぶべきか分からない」という迷いをなくし、受け身ではなく自律的に学び続けられる環境を構築します。
Track Learningの機能
Learning Experience 1to1のパーソナライズされた学習パス
アセスメントによって可視化された個々のスキルギャップを正確に特定。スキルギャップに基づきAIがパーソナライズした最適な学習パスを提示することで、従業員一人ひとりが自律的に学び続け、組織全体に能動的な学習習慣を定着させる次世代型のラーニングエクスペリエンス環境を提供します。
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Contents Marketplace 分散した学習リソースを統合し、最適な学習体験へ
各部署やグループ会社に散在するeラーニングや研修コンテンツ、さらには自社オリジナル教材までを一つのプラットフォームに集約。既存LMSや外部サービスとも柔軟に連携することで、スキルに基づいた最適な学習導線を自動生成し、テナント間でのコンテンツ売買・共有までもシームレスに実現する、統合型の次世代学習体験基盤を提供します。
Curriculum AI時代をリードする、全職種・全領域対応の学習カリキュラム
全てのビジネスパーソンに求められるAIリテラシー・生成AIの基礎から、LLM/AIネイティブ開発など実務でAIを活用・実装するための専門スキルまで、AI時代に不可欠な知識・技術を学べます。 対象職種は、全社員から、DXを推進するビジネスアーキテクト、データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニア、サイバーセキュリティ人材などの専門職まで幅広く対応。デジタルリテラシー、IT基礎、データ分析、ソフトウェア開発、機械学習などの学習領域を網羅的にカバーしており、あらゆる人材のスキルアップを実現します。
マルチデバイス対応
PC、タブレット、スマホからいつでもどこでも学習可能。
スキルバッジ発行
学習完了やスキル習得を証明するオープンバッジに対応し、従業員のエンゲージメントを向上。
厚生労働省「人材開発支援助成金」の要件を踏まえたカリキュラム
専門スタッフによる申請サポート
経営に直結する、
次世代の人材育成を実現。
既存eラーニングの課題を解決し、従業員が自律的に学び続けるカルチャーを構築します。スキルデータを軸にした個別最適化と学習の資産化を通じて、エンタープライズ企業の人材育成をアップデートする次世代のラーニングエクスペリエンス（LXP）を、まずは実際のユーザー画面でご体感ください。
あらゆるシーンで活用されています
アセスメントと連動した、個人のスキルに合わせた学習パスの提供
従業員の現在のスキルレベルを客観的にアセスメントし、目標とする役割（ロール）との「スキルギャップ」を特定します。その結果に基づき、一人ひとりに必要な学習パスを自動生成・提示することで、受講者のコース選択をサポートし、実務で求められるスキルを効率的に習得できる環境を提供します。
様な学習環境を連携し、学びを「スキルデータ」として蓄積
すでにお使いのeラーニングや社内研修、ウェビナーなど、組織内にある複数の学習コンテンツを一つのプラットフォームで連携・一元管理します。学習履歴や事後テストの結果がそのまま「スキルデータ」として蓄積・可視化されるため、学習の成果を継続的に記録し、適材適所の人材配置や育成計画に活かすことができます。
従業員の自律的な学習を促すサポート環境
システムによるレコメンド機能により、受講者自身が興味のある領域や伸ばしたいスキルを見つけやすい学習体験（UX）を提供します。必要な学習リソースへ直感的にアクセスできる環境を整えることで、従業員が能動的に「学び続ける組織カルチャー」の醸成を支援します。
よくあるご質問
Q
既存の人事システム（HRIS）やタレントマネジメントシステムと連携できますか？
はい、可能です。はい、可能です。 Track Coreは「データのハブ」として機能することを前提に設計されています。SAP SuccessFactors、Workdayなどの人事基幹システムや、各種LMS（学習管理システム）、ATS（採用管理システム）とAPIを通じたシームレスなデータ連携が可能です。既存資産を活かしながら、スキルデータの統合管理を実現します。社独自のスキル定義や要件に合わせて、より精度の高い要員計画とアサインメントを実現するための導入支援コンサルティング（2〜3ヶ月）も提供しています。
Q
社内のスキル定義（スキルマップ）が整備されていなくても導入できますか？
問題ありません。 Trackには、経済産業省の「DSS（デジタルスキル標準）」やグローバル標準（SFIA等）をベースにした標準スキル定義が搭載されています。これらをテンプレートとして活用することで、ゼロから定義を作成する手間なく、即座にスキル可視化をスタートできます。もちろん、貴社独自の定義にカスタマイズすることも可能です。
Q
セキュリティ対策はどのようになっていますか？
金融機関や大手通信キャリア様にも採用いただけるエンタープライズ水準です。 データの暗号化、アクセス制御、定期的な脆弱性診断など、厳格なセキュリティ基準に準拠しています。SSO（シングルサインオン）連携や、ISMS（ISO 27001）認証に基づいた運用体制で、重要な人事データを安全に保護します。
Q
導入から運用開始までの期間はどのくらいですか？
スモールスタートであれば、最短1ヶ月程度から可能です。 全社一斉導入だけでなく、特定の部門（例：DX推進本部、エンジニア組織）や、特定の階層から段階的に導入・データ蓄積を開始するケースも多くあります。専任のカスタマーサクセスが、貴社の状況に合わせた導入計画を支援します。