Trackは、生成AIの普及により変革を迫られるSI・コンサルティング業界において、組織・社員一人ひとりのAI・デジタルスキルを可視化・分析し、リスキリングと人材配置を戦略的に推進する「スキルインテリジェンスプラットフォーム」です。AI活用による効果的なリスキリングを通じて、受託型から提案型への「ビジネスモデル変革」と、高付加価値な人材戦略を実現します。
資料内容
- 社内デジタル人材育成の重要性： 生成AI普及による「AI駆動型開発」へのプロセス変化と、RFPを待つ受託型から顧客の課題解決をリードする提案型へビジネスモデルを転換する必要性
- スキルファーストな人材戦略： 「人月単価」や「稼働率」の向上を目指し、経験と勘に頼らないデータドリブンなアサイン配置を実現するロードマップ
- 動的なスキル管理とAI活用： 職務経歴書（レジュメ）をAI解析することでスキル情報の更新負荷をなくし、常に最新のデータでプロジェクトと人材をマッチング
- 多面的なスキル可視化・評価： コーディングテスト等の「実力評価」と経歴データの「経験評価」を組み合わせ、エンジニアの能力を客観的かつ多角的に可視化
- 個別最適なラーニングパスと実務連動： 個々のスキルギャップをAIが特定し、現場のプロジェクト要件やキャリア目標に直結した最適な学習プランを提供
こんな方におすすめ
- 生成AIの導入が進み、従来のエンジニア評価制度や育成方針に限界を感じている方
- 「人月単価」の向上を目指し、実装者からPM・コンサルタント・アーキテクトへの転換（アップスキリング）を加速させたい方
- 社員のスキル情報が更新されず、プロジェクトへのアサインが属人的になっており最適化できていない方
- 協力会社（パートナー）を含めた要員管理において、スキルベースの調達・配置を行い、ミスマッチを減らしたい方
- 現場エンジニアの多忙さを考慮し、一律の研修ではなく、個々の実務とレベルに合った学習を効率的に提供したい方