Seminar / Event

中途エンジニア採用に悩む企業も実践! 新卒即戦力を狙うエンジニア採用の始め方

お申し込みフォーム

テーマ

急成長のITサービスを展開する企業にとって、技術力の高いエンジニアの存在は、企業の競争力を高める上では欠かせない存在です。しかし、中途エンジニアの採用倍率が高まる昨今において、現場が求めるエンジニアの採用は容易ではなくなってきています。

そんな中で、エンジニア採用を成功させる戦略の1つとして、「新卒即戦力エンジニア採用」に目を向ける企業様が増えています。

今回は、中途一本での採用だったところから、新卒エンジニア採用を1から立ち上げ、採用〜オンボーディングの成功事例を持つ急成長ITベンチャー2社をお招きし、新卒エンジニアのトップ層の実力や中途エンジニアとの違い、出会い方、入社前後での教育体制などをお話いただく機会を用意しました。

「中途と比較して、新卒即戦力は採用し易いものなのか」
「中途と同様のスキル感を持った新卒エンジニアはいるのか?」
「オンボーディングや研修に工数をかけても、踏み切る価値はある?」

など、中途エンジニア採用にお困りの企業様が、新卒エンジニア採用の導入検討・成功に向けてヒントになる情報をお話いただきます。

こんな人にオススメ

・中途エンジニア採用にお困りの人事の方
・エンジニア開発リソース不足にお悩みの開発マネージャーの方
・これから新卒即戦力エンジニアを採用していきたい採用関係者の方

登壇者の紹介

SATORI株式会社 技術開発部
菅沼 良一 様

SATORI株式会社に最初の新卒入社社員としてジョイン。
入社半年後からエンジニア新卒採用活動にも関わり、毎年の技術開発部の採用イベント対応やSATORI初のインターンシップの企画・運営を経験。
現在は、技術開発部でプロダクト開発を行うとともに、自身のSATORIでのエンジニア経験を活かし、新たな仲間となるエンジニアの採用活動にも積極的に関わっている。

株式会社Photosynth
星 朋樹 様

新卒にて株式会社三井住友銀行へ入行。本店法人営業部にて企業向け融資を担当したのち、株式会社リクルート(旧リクルートキャリア)へ入社。人事採用コンサル/代行を行うRPO、上場企業の中途採用エージェントを兼務し担当。2019年3月に、Akerun入退室管理システムを運営する株式会社Photosynthへ入社。急拡大する組織に対応する人事領域の立ち上げとして、採用、総務、労務、人事制度などの体制をプレイングマネージャーとして構築。

トークテーマ

・新卒エンジニア採用に踏み出した背景とは?
・新卒即戦力を採用するあたって1番初めにやったこと
・どんなスキルセットを持った新卒エンジニアが採用できたのか
・新卒採用にあたって苦労したこと/オンボーディングまでのプロセス
・新卒エンジニアを採用してみての所感と今後やりたいこと

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

 

時間 コンテンツ
13:00 開場
13:00~13:05 開会のご挨拶・諸注意
13:05~13:45 トーク
「中途エンジニア採用に悩む企業も実践!新卒即戦力を狙うエンジニア採用の始め方」
13:45~13:55 質疑応答
13:55~14:00 運営からのご案内

日時

10月26日(火) 13:00-14:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針

お申込み

※フォームよりご記入いただいたメールアドレス宛に、『marketing@tracks.run』より一両日中にご返信させていただきます。
※ご記入いただいたメールアドレスにメールが届かない場合は迷惑メールフォルダのご確認、
またはお手数をおかけしますが『marketing@tracks.run』宛にご連絡を頂くかhttps://tracks.run/contact-inquiry/よりお問い合わせをお願いいたします。