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CTOが実践するコーディング選考最前線 〜現場エンジニアが主導するジョブ型採用時代に必要なエンジニア採用戦略と実践手法大公開〜

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テーマ

昨今、日本従来の「新卒一括採用」を代表とする採用方式であり、職務領域を定めず、教育を前提とした採用である「メンバーシップ型採用」から、企業活動に必要となるポジションに対して専門知識を持った人材をジョブ・スクリプション(職務記述書)に応じて採用をする「ジョブ型採用」を導入する動きが活発になっています。

今まで以上に「スキルフィット」が重要視される中で、新卒採用においてスキルの高いエンジニアを効率的に採用していくためには、現場のエンジニアマネージャと人事が連携して採用戦略設計やオペレーションを構築する必要があります。しかし、現場エンジニアの視点では、忙しい・本業の仕事がある中で工数になるのではないか、人事に頼りきりだとスキルの見極めが難しいのではないかという不安があります。

そこで本イベントでは、「CTOが実践するコーディング選考最前線」をテーマに、採用責任者と連携して自社独自のエンジニア採用戦略や運用を実施している株式会社マネーフォワードCTOをお招きし、エンジニア採用の戦略設計の思想・背景・実際の運用や、エンジニアがどのように採用に関わっているのかなどについてお話しいただきます。

こんな人にオススメ

・自社でホワイトボードコーディングやエンジニア採用面接に関わっているエンジニア
・積極的に採用に関わっていきたいが、人事と連携がなかなかできていないエンジニアマネージャ
・エンジニアと連携して採用戦略を組み立てたい採用担当者

登壇者の紹介

株式会社マネーフォワード
取締役執行役員 CTO
中出 匠哉 様

2001年ジュピターショップチャンネル株式会社に入社。ITマネージャーとして注文管理・CRMシステムの開発・保守・運用を統括。2007年 シンプレクス株式会社に入社し、証券会社向けの株式トレーディングシステムの開発・運用・保守に注力。その後FXディーリングシステムのアーキテクト兼プロダクトマネージャーとして開発を統括。2015年に当社に入社し、Financialシステムの開発に従事。2016年にCTOに就任。

モデレーターの紹介

株式会社ギブリー
取締役 track/athleticsプロダクトオーナー
新田 章太

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

トークテーマ

・CTOとして採用戦略に関わることになった背景
・新卒エンジニア採用戦略設計の背景やコンセプト
・実際の選考フローと評価オペレーション
・戦略実践の効果や気付き、各社に伝えたいこと

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

時間 コンテンツ
13:00 開場
13:00~13:05 開会のご挨拶・諸注意
13:05〜13:50 トーク

「CTOが実践するコーディング選考最前線」

13:50~13:55 運営からのお知らせ
14:00 完全終了

日時

9月24日(木) 13:00-14:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

70名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

お申し込み

本セミナーの受付は終了いたしました。