Seminar / Event

【With/Afterコロナのエンジニア採用事情】 コロナ禍でも変化を続けるChatwork社の中途採用 〜直近で実施した施策の裏側までを大公開!〜

テーマ

昨今、新型コロナウイルス感染拡大の影響に伴い、各社の予期せぬ企業方針の転換が起こっているのではないでしょうか。中途採用方針についても柔軟な舵取りが求められており、特に採用コストや育成コストを削減しつつ、注力事業への即戦力人材採用が急務となっているともお伺いします。

しかし、中途エンジニア採用領域においては、元来のエンジニア不足、その中でも高いスキルを持つ即戦力人材の採用難易度が高いことが既に課題として挙がっており、各社の状況からさらにハードルが上がることが予想されます。

そこで本イベントでは、中途採用関係者様向けに「今、この状況下で真似できる中途エンジニア採用戦略」をテーマとして、昨年マザーズへ上場し、中途エンジニア採用に継続して注力するChatwork株式会社様より、コロナウイルス感染拡大の影響によって企業が抱えた課題や、大きな方針変更、注力した施策や成功・失敗の裏側をお話いただきます。

Chatwork株式会社様の具体的な事例を通じて「with/afterコロナでの中途エンジニア採用」を皆さまと考えていければと思います。

こんな人にオススメ

・中途エンジニア採用を今後も推進されていくご予定の経営者様
・現在採用コスト削減やスキルフルなエンジニアの採用を求められているご担当者様
・採用手法の見直しや改善を進められているご担当者様

セッション登壇者の紹介

Chatwork株式会社
執行役員CTO 兼 開発本部長
春日 重俊 様

明治大学経営学部を卒業後、電通国際情報サービスに入社、大手企業の基幹会計システム導入の経験を積む。その後リクルートに入社、新規事業の業務に従事し、組織マネジメント・サービス企画・BPRなどに携わり、2016年1月にChatworkに開発本部長として入社。2019年3月に執行役員兼開発本部長に就任。

Chatwork株式会社
コーポレート本部 人事部 マネージャー
内田 良子 様

新卒で銀行へ入行。ジョブチェンジして小売や流通業界で営業・人事を経験。前職ではダイバーシティ推進チームリーダーに就き、働き方改革や女性活躍・外国籍人材の採用など推進。2019年1月からChatworkにジョインし、採用をはじめ、制度設計や人材育成・組織強化に取り組む。

モデレーター

株式会社ギブリー
HR Tech部門 事業推進部 セールスマネージャー
大賀 邦明

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

トークテーマ

・コロナ禍で移り変わる状況でChatworkが意識をしたこと、課題
・大きく変わった採用方針とチャネル選択
・コスト削減によって生まれた新たな取り組み
・Chatworkの採用〜入社がコロナ禍でもうまくいった理由
・今後の中途エンジニア採用方針

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

時間 コンテンツ
16:00 開場
16:00~16:05 開会のご挨拶・諸注意
16:05〜16:55 コロナ禍でも変化を続けるChatwork社の中途採用 〜直近で実施した施策の裏側までを大公開!〜
16:55 閉会
17:00 完全終了

日時

7月8日(水) 16:00-17:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

50名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

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