Seminar / Event

22卒エンジニア採用企画者必見! 〜事例から学ぶ「オンライン完結型サマーインターンシップ」企画から運営までを徹底公開〜

テーマ

新型コロナウイルス感染拡大の影響下でも、22年度卒の新卒エンジニア採用に動き出しを始めている企業様も多いのではないでしょうか。

昨今では、現場エンジニアや企業独自の技術を体感してもらうことで魅力付けをし、本選考エントリーの導線としての効果が期待できる「サマーインターンシップ」の開催がエンジニア採用を実施する企業の主流となってまいりました。

しかし、インターンシップ開催のためには、テーマの企画や開発手法の決定、社内協力の依頼、運営オペレーション策定など、多くの事前準備が必要となります。
また、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、オフラインでの開催が厳しくなっていることから、オンラインでの手法についても検討しなければなりません。

そこで、採用企画ご担当者様が、オンライン完結型サマーインターンシップの企画〜運営までをイメージできる場として、本イベントを企画いたしました。

本イベントでは、21卒向けの新卒エンジニア採用にて社内にノウハウが無い状態からインターンシップを実施し、参加者の8割を本選考に繋げたご経験を持つ株式会社メディアドゥのインターンシップご担当者様をお招きし、インターンシップ開催に至った背景からテーマ設計、実行プロセスやその後の効果についてお話いただきます。

・22卒向けの母集団形成施策がまだ定まっておらず、悩んでいる
・オンラインでのインターン開催について、どこから企画をはじめたらいいのか分からない
・インターンに期待できる効果や企画、運営方法について整理をしたい
・インターンシップから本選考、採用に繋がった他社の事例を知りたい

上記のようにお考えの方にお役立ていただけます。

こんな人にオススメ

・22卒エンジニア採用の企画をされているご担当者様
・22卒向けサマーインターンシップの企画・運営担当者様
・母集団形成施策としてインターンシップの活用をご検討されている企業関係者様
・オンラインでの母集団形成に課題をお持ちの企業関係者様

登壇者紹介

株式会社メディアドゥ
技術本部 新規サービス開発部
採用チーム
梨本 彩記 様

株式会社ワークスアプリケーションズに新卒社員として入社後、経営企画に所属。社内のコミュニケーションの活性化や文化浸透に従事する。
株式会社ビズリーチへの転職を経て株式会社メディアドゥへ入社。
現在は新卒中途関わらず、採用企画からオペレーションまで幅広く担当。

株式会社ギブリー
HR Tech事業部 BizDev マネージャー
村上 友章

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHR Tech事業の立ち上げから関わる。
現在はエンジニア人材輩出プロジェクトのマネージャーとして、企業の採用コンサルティングからエンジニア志望学生のキャリア支援までを行なっている。
また、「エンジニア支援を通した地方創生」を目的として、行政や教育機関と共同でのハッカソン、技術系セミナー、キャリアセミナーの企画開催やファシリテータなどを務める。

トークテーマ

・サマーインターンシップに期待できる効果、開催すべき理由
・メディアドゥがサマーインターンシップを開催するに至った背景
・サマーインターン企画方法〜実際の開催に至るまでのプロセス
・インターン実施後の成果、本選考への繋がり
・22卒サマーインターンシップの各社動向
・インターンシップを今年はどのように実現していくか
〜オンライン完結型サマーインターンシップに向けての走り出し〜

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

時間 コンテンツ
14:00 開場
14:00~14:10 開会のご挨拶・諸注意
14:10〜14:55 事例から学ぶ「オンライン完結型サマーインターンシップ」企画から運営までを徹底公開
14:55 閉会
15:00 完全終了

日時

5月26日(火) 14:00-15:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

50名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。