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【Code Summit vol.001】エンジニア採用の質を劇的に向上させた各社の選考手法の裏側セミナーを開催いたします（2017/06/22）

codecheck主催セミナーのご案内です。

既存のエンジニア採用活動に課題を感じている、なにか新たな試みが必要だとお考えの採用責任者の方に向けて、選考フローを変えたことで自社のエンジニア採用の変革に成功した企業をお招きし、ナレッジを共有いただくトークセッション形式のセミナーです。

今回は、新卒採用に何度も挑戦できる技術テスト制度を設けて通年採用を実施しているLINE株式会社様と、専門特化した人材を評価し、見極めるテクノロジスペシャリスト採用を導入した株式会社ワークスアプリケーションズ様の二社にご登壇いただきます。

選考方法の改革により、自社に合う最適なエンジニアの獲得を目指す先進企業の採用戦略を知り、ぜひ今後の採用フロー設計にお役立てください。

【 Code Summit vol.001 】
エンジニア採用の質を劇的に向上させた各社の選考手法の裏側

　

登壇企業・登壇者

LINE株式会社

Data Labs エンジニア
橋本 泰一 様　⇒ 事例インタビュー掲載中

株式会社ワークスアプリケーションズ

リクルーティングDiv. テクノロジスペシャリスト採用責任者
森 康真 様　⇒ 事例インタビュー掲載中
　

トークセッションプログラム

  1. 2018卒のエンジニア選考で取り組んだこと
    • 重視したこと　その背景
    • 選考手法（codecheckの利用方法）
    • 効果（工数削減と採用数＆質について）
  2. 新卒エンジニア採用において、スキルをどこまで見極めるべきか
  3. プログラミングスキルで見極められること、見極められないこと
  4. エンジニア選考設計のポイント（人事との現場エンジニアのあるべき役割分担）
  5. 質疑応答
  6. 交流会／codecheckブース相談会

　

対象者

  • エンジニア採用の責任者
  • CTO・開発の責任者
  • 上記に付随した、採用活動に意思決定権をお持ちの方

エンジニアの選考に関わっているエンジニアの方 エンジニアの選考設計に関わる採用責任者の方 自分のチームに優秀なエンジニアを採用したいエンジニアの方 特に、採用選考における「評価」「見極め」に課題感をお持ちの方におすすめです。
　

実施概要

  • 日時：6月22日（木）18:30-21:00
  • 場所：株式会社ミクシィ（本社） コラボスペース

    東京都渋谷区東1-2-20　住友不動産渋谷ファーストタワー7F

  • 費用：無料
  • 定員：100名

    ※ 当日は受付にて名刺２枚を承ります。交流会もございますのでお名刺を忘れずにお持ちください。
    ※ 抽選の結果につきましては、6月16日(金)以降にメールにてご案内をさしあげます。
    ※ 定員を超える場合は抽選にて参加者を確定いたします。
    ※ 1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
    ※ 弊社の競合となるサービスをお持ちの企業様のご参加につきましては、お断りさせていただく場合がございます。

申し込み方法

セミナーの詳細情報とお申し込みはこちらから